СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУЗОВАТОВСКИЙ РАЙОН» 

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

28.02. 2019                                                                                            № 6/13

р.п. Кузоватово

О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области от 27.07.2017 № 46/48 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области и работников Муниципального учреждения «Техническое обслуживание учреждений культуры» муниципального образования «Кузоватовский район»

         В соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 02.12.2014 №552-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры, областных государственных учреждений, реализующих образовательные программы в сфере культуры, и государственных архивов Ульяновской области» (в ред. от 21.12.2018) и в целях оптимизации расходов по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области, Совет депутатов муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области решил:

1.           Внести в решение Совета депутатов муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области  от 27.07.2017  № 46/48 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области и работников Муниципального учреждения «Техническое обслуживание учреждений культуры» муниципального образования «Кузоватовский район» (далее – Положение) следующие изменения:

         1.1.Пункт 3 решения изложить в новой редакции следующего содержания:

«3.Настоящее решение вступает в силу  после его  официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2017 года.».

1.2. Пункт 1.2. Положения изложить в новой редакции следующего содержания:

«1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.».

         1.3.Пункт 3.3. Положения изложить в новой редакции следующего содержания:

«3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учёта заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) устанавливается в следующих размерах:

для руководителей учреждений - от 1 до 3;

для заместителей руководителей учреждений - от 1 до 2,5;

для главных бухгалтеров учреждений - от 1 до 2,5.

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учёта заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) определяется правовым актом учредителя учреждений с учётом положений, предусмотренных абзацами вторым - четвертым настоящего пункта.».     

  1.4.Пункт 5.1.  Положения изложить в новой редакции следующего   содержания:

«5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.».

1.5. Пункт 5.3. Положения изложить в новой редакции  следующего содержания:

«5.3. Виды, размеры, условия и порядок применения выплат стимулирующего характера (с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работников учреждений) устанавливаются учредителем муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области и Муниципального учреждения «Техническое облуживание учреждений культуры» муниципального образования «Кузоватовский район», по предложениям руководителей соответствующих учреждений.».

         1.6.Пункт 5.5. Положения изложить в новой редакции  следующего содержания:

«5.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля), за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и другие виды работ, устанавливаются учредителем муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области и Муниципального учреждения «Техническое облуживание учреждений культуры» муниципального образования «Кузоватовский район», по предложениям руководителей соответствующих учреждений.».

1.7.Абзац 2 пункта 5.6. Положения изложить в новой редакции следующего содержания:

«Конкретные значения показателей эффективности деятельности учреждений ежегодно утверждаются  учредителем, по предложениям руководителей соответствующих учреждений.

Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются учредителем, по предложениям руководителей соответствующих учреждений.».

         1.8.Пункт 5.7. Положения изложить в новой редакции следующего содержания:

«5.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение указанных выплат, в соответствии с порядком начисления и предоставления выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет (приложение №3 к настоящему Положению).».

        1.9.Пункт 5.8. Положения изложить в новой редакции следующего содержания:

«5.8. В целях поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, подтверждённое, в том числе, результатами независимой оценки качества условий оказываемых учреждениями услуг, в учреждениях могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы. Премирование руководителей и работников осуществляется по согласованию с учредителем муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области и Муниципального учреждения «Техническое облуживание учреждений культуры» муниципального образования «Кузоватовский район», а также уполномоченного органа, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.».

          1.10.Абзац 2 пункта 5.12. Положения изложить в новой редакции следующего содержания:

«Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с соответствующими коллективными договорами учреждений, соответствующими локальными актами учреждений.».

           1.11.Пункт 6.4.  Положения изложить в новой редакции следующего содержания:

«6.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её размерах принимают руководители учреждений в соответствии с соответствующими коллективными договорами учреждений, соответствующими локальными актами учреждений.

Материальная помощь выплачивается за счёт экономии и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.».

          1.12.Пункт 7.4. Положения изложить в новой редакции следующего

содержания:

 «7.4. За счёт средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

Фонд стимулирования работников учреждений, обеспечиваемый за счёт средств бюджета муниципального образования «Кузоватовский район», не должен превышать 75 процентов объёма фонда оплаты труда работников учреждений, с учётом сложившегося фонда оплаты труда работников учреждений.

Фонд стимулирования ежегодно утверждается актом муниципального учреждения Управление культуры муниципального образования «Кузоватовский район», в ведомственном подчинении которого находится учреждение, по согласованию с учредителем.».

1.13.Приложение №2 к Положению изложить в новой редакции следующего содержания:

«Приложение № 2 к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУЗОВАТОВСКИЙ РАЙОН» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУЗОВАТОВСКИЙ РАЙОН», РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВЫПЛАТА К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ.

1. Руководители:

директор (заведующий) и его заместитель;

главный бухгалтер и его заместитель;

начальники (заведующие) отделов;

заведующие: секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами);

главные: инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор;

художественный руководитель.

2. Специалисты всех категорий:

научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, администратор, инструктор, режиссёр, дирижёр, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотек, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, сотрудник службы безопасности, архитектор, техник, мастер, учёный секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками;

руководители: студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки;

художник-постановщик, заведующий художественно-постановочной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационными справочниками.

3. Другие работники:

киномеханики.».

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования в газете «Кузоватовские вести».

3.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя Главы муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области, заместителя председателя Совета депутатов муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области Артемьева Г.А. и комиссию по бюджету, экономике, налогам, предпринимательству и землепользованию.

Глава муниципального образования

«Кузоватовский район»,

Председатель Совета депутатов

муниципального образования

«Кузоватовский район»                                                           С.С. Солуянов