Поиск по сайту

23.02.2016 О соблюдении ст. 25 Закона о занятости населения РФ

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ! Центр занятости напоминает об исполнении статьи 25  Закона о занятости населения в Российской Федерации. Работодатели обязаны представлять в Центр занятости населения информацию:

1. При принятии  решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников   в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости за 2 месяца до начала проведения   мероприятия; а в случае массового сокращения – за 3 месяца  до начала увольнений;

2. При   введении режима неполного рабочего дня  и  (или)  неполной рабочей недели, а также при  приостановке производства  работодатель  обязан  в письменной форме  в течение трех рабочих дней после принятия решения  сообщать об этом в органы службы занятости.

3.   Ежемесячно предоставлять в органы службы занятости:

- сведения о применении в отношении него процедур о несостоятельности (банкротстве);

- информацию о наличии вакантных рабочих мест;

- сведения о выполнении квоты для приема инвалидов.

4. При приеме на работу  граждан, направленных службой занятости, работодатель в течение 5 дней возвращает направления на работу с  указанием даты приема либо причины отказа. При этом работодатель имеет право принимать на работу граждан,  непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с  гражданами, имеющими направления органов службы занятости.

Индивидуальные предприниматели также обязаны при принятии решения о прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников ИП и возможном расторжении трудовых договоров не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.  Также необходимо   представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве),   ежемесячно  представлять   информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов, о наличии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

За неисполнение вышеперечисленных обязанностей работодатели несут административную ответственность, предусмотренную статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

- непредставление или несвоевременное представление  информации, а также представление информации в неполном объеме  или искаженном виде влечет наложение административного штрафа: 

на граждан в размере от 100 до 300 рублей,

на должностных лиц – от 300 до 500 рублей,

на юридические лица – от 3000 дот 5000 рублей.


    Новости