Направление

возраст

Формирование мировоззрения

Формирование профессиональных и карьерных предпочтений

I. Профориентационная работа (возраст 13-17 лет)

1.1. Допрофессиональная подготовка (7-8 класс)

- проведение неформальных встреч с ветеранами отрасли;

- популяризация отраслевых специальностей;

-  проведение «Дней открытых дверей» на предприятиях и в организациях района

- психологическое тестирование;

- обучающие игры и тренинги по будущей профессии;

- экскурсии на предприятиях, в организациях («Дни открытых дверей»);

- работа с родителями (преодоление негативных стереотипов по тем или иным специальностям);

- летняя трудовая занятость на предприятиях, в организациях (летняя практика)

1.2. Предпрофильное образование (8-9 класс)

- проведение неформальных встреч с ветеранами отрасли;

- популяризация отраслевых специальностей;

- проведение «Дней открытых дверей» на предприятиях и в организациях района

- проведение дополнительных обучающих семинаров (теоритических и практических) по направлению будущей профессии;

- формирование института внешкльного дополнительного образования по направлению будущей специальности (кружки, секции по интересам)

1.3. Формирование профильных классов в учебных заведениях (10-11 класс)

- шефство над общеобразовательными учебными заведениями;

- проведение неформальных встреч с ветеранами отрасли;

- проведение «Дней открытых дверей» на предприятиях и в организациях ;

- организация встреч руководителей всех отраслей с учащимися старших классов и родителями для создания более качественного кадрового состава предприятий и организаций района;

- организация встреч учащихся и родителей с представителями высших и средне-специальных учебных заведений

- проведение конкурсов, олимпиад по профессии среди учащихся профильных классов;

выплата отраслевых стипендий лучшим учащимся профильных классов;

- приоритетное поступление на бюджетные места по выбранным профильным специальностям;

- временное трудоустройство молодёжи на предприятия отрасли;

- развитие системы профориентационной работы среди учащихся школ, государственного технологического техникума, повышение её эффективности;

II. Профессиональное образование (17-25 лет)

2.1. Средне-специальное профессиональное образование

- шефство организаций и предприятий района над ОГБУ СПО тт р.п. Кузоватово;

- проведение неформальных встреч с ветеранами отрасли;

- проведение «Дней открытых дверей» на предприятиях и в организациях;

- проведение ярмарки вакансий

- размещение государственного заказа по подготовке персонала;

- проведение дополнительных обучающих семинаров (теоретических и практических) по направлению профессии (в т.ч. дистанционных);

- проведение конкурсов, олимпиад по профессии среди студентов ОГБУ СПО тт р.п. Кузоватово;

- выплата отраслевых стипендий;

- приоритетное поступление на бюджетные места по выбранным профильным специальностям (при продолжении обучения в высших учебных заведениях).

2.2 Высшее профессиональное образование

- проведение «Круглых столов» администрации района,  руководителей организаций и предприятий с выпускниками ВУЗов;

- проведение «Дней открытых дверей» на предприятиях и в организациях;

- проведение ярмарки вакансий

- размещение государственного заказа по подготовке персонала;

- система патроната предприятия, организации над студентами;

система стажировки на предприятиях, в организациях по направлению будущей специальности ( в т.ч. летняя занятость);

- встречи с руководителями и специалистами предприятий, организаций отрасли;

- проведение дополнительных обучающих семинаров (теоретических и практических) по направлению профессии (в т.ч. в межрегиональных семинарах, обменах и т.д.);

- освещение программ и возможностей предприятий, организаций по социальным гарантиям для молодёжи

III. Трудоустройство и адаптация (первые 3 года работы, возраст 18-27 лет)

3.1. Взаимодействие с молодыми специалистами

- проведение неформальных встреч с ветеранами отрасли, руководителями предприятий и организаций, руководителями исполнительных органов государственной власти;

- создание органов молодёжного самоуправления на предприятиях, в организациях (Молодёжный совет, совет молодых специалистов, молодёжный профсоюз и пр.)

- введение института «наставничества» опытных специалистов над молодыми специалистами;

- поддержка молодых специалистов (оплата жилья по договору социального найма, компенсация за ЖКУ);

- мероприятия по повышению уровня профессиональных навыков молодого работника (проведение дополнительных семинаров, практик, в том числе участие в межрегиональных семинарах, обменах и т. д.);

- проведение мониторинга трудоустройства молодых специалистов;

- вовлечение в молодёжную жизнь предприятия, организации (вовлечение в реализацию корпоративной культуры на предприятии, в организации);

 - реализация на предприятии, в организации системы поощрения активности молодого работника (премии по итогам внедрения рационализаторских предложений (система КАЙДЗЕН), дополнительные выплаты при постоянном повышении собственного профессионального мастерства, внедрении новых знаний на своём рабочем месте и т. д.;

- формирование резерва кадров через систему оценок профессиональных качеств;

-  выплата дополнительных денежных средств молодым работникам за счёт средств собственного бюджета и областного бюджета Ульяновской области (подъёмные, региональные, отраслевые надбавки и премии и т.д.)

IV. Отраслевая молодёжь (возраст 21-35 лет)

4.1. Взаимодействие с работающей молодёжью

- проведение неформальных встреч с ветеранами отрасли, руководителями предприятий и организаций, руководителями исполнительных органов государственной власти;

- создание органов молодёжного самоуправления на предприятиях, в организациях (Молодёжный совет, совет молодых специалистов, молодёжный профсоюз и пр.);

- участие молодёжных команд предприятий отрасли в мероприятиях для работающей молодёжи

- вовлечение в молодёжную жизнь предприятия, организации (вовлечение в реализацию корпоративной культуры на предприятии, в организации);

- мероприятия по повышению уровня профессиональных навыков молодого работника (проведение дополнительных семинаров, практик, в том числе участие в межрегиональных семинарах, обменах и т. д.);

 - реализация на предприятии, в организации системы поощрения активности молодого работника (премии по итогам внедрения рационализаторских предложений (система КАЙДЗЕН), дополнительные выплаты при постоянном повышении собственного профессионального мастерства, внедрении новых знаний на своём рабочем месте и т. д.;

- подготовка и переподготовка кадров с применением современных интенсивных образовательных технологий и дистанционного обучения;

- реализация на предприятии, в организации системы предоставления жилья молодым работникам (служебное, компенсация стоимости затрат на аренду жилья, единовременные выплаты на погашение части ипотечного кредита);

- формирование резерва кадров через систему оценок профессиональных качеств;

-выплата дополнительных денежных средств молодым работникам за счёт средств собственного бюджета и областного бюджета Ульяновской области (подъёмные, региональные, отраслевые надбавки и премии и т.д.)

- проведение  аттестации работников;

- проведение конкурсов профессионального мастерства;

- проведение конкурса среди организаций района на лучшие безопасные условия труда