Администрация муниципального образования

«Кузоватовский район» Ульяновской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

3.12.2015 № 703

р.п. Кузоватово

Об утверждении Положения

о кадровом резерве на муниципальной

службе в администрации муниципального

образования «Кузоватовский район»

Ульяновской области и её отраслевых

органах

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановляет:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации муниципального образовании "Кузоватовский район" Ульяновской области и её отраслевых органах (прилагается).

2.Настоящее постановление вступает в силу с момента его обнародования.

3.Контроль за исполнением постановления возложить на начальника отдела организационного обеспечения администрации муниципального образования «Кузоватовский район» Исаеву О.Б.

Глава администрации

муниципального образования

«Кузоватовский район» А.Н. Вильчик

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

"Кузоватовский район"

от 03.12.2015 N 703

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЕ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ "КУЗОВАТОВСКИЙ РАЙОН"

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕЁ ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНАХ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе в муниципальном образовании " Кузоватовский район" и её отраслевых органах и его подготовки для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Кузоватовский район" Ульяновской области и её отраслевых органах.

1.2. Кадровый резерв на муниципальной службе формируется как группа служащих (граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом и соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы.

2. Формирование кадрового резерва

муниципальных служащих

2.1. Кадровый резерв муниципальных служащих в муниципальном образовании "Кузоватовский район" Ульяновской области и её отраслевых органах формируется на основании решения комиссии по вопросам муниципальной службы администрации муниципального образования "Кузоватовский район"Ульяновской области.

2.2. Поиск кандидатов осуществляется путем внешнего и внутреннего подбора.

Внутренний подбор кандидатов осуществляется из числа работников администрации муниципального образования "Кузоватовский район" Ульяновской области и её отраслевых органов.

Внешний подбор кандидатов осуществляется из числа граждан Российской Федерации, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации и соответствующих установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к резервируемой группе должностей.

2.3. В администрации муниципального образования "Кузоватовский район" Ульяновской области и её отраслевых органах ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов.

При анализе потребности администрации муниципального образования "Кузоватовский район" Ульяновской области и её отраслевых органов в кадровом резерве учитываются:

итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

оценка состояния и прогноз текучести кадров;

прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности администрации муниципального образования " Кузоватовский район" Ульяновской области и её отраслевых органов;

прогноз исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва администрации муниципального образования " Кузоватовский район" Ульяновской области и её отраслевых органов.

2.4. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв администрации муниципального образования " Кузоватовский район" Ульяновской области и её отраслевых органов производится с указанием резервируемой группы должностей, на которые они могут быть назначены с учетом квалификационных требований к должностям муниципальной службы.

2.5. Включение в кадровый резерв администрации муниципального образования

"Кузоватовский район" Ульяновской области и её отраслевых органов производится следующим образом:

граждан - по результатам Конкурса;

граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;

муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам Конкурса;

муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;

муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации с согласия указанных муниципальных служащих;

муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной по решению Главы администрации муниципального образования "Кузоватовский район" Ульяновской области, с согласия указанных муниципальных служащих.

2.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации муниципального образования " Кузоватовский район" Ульяновской области и её отраслевых органов оформляется соответствующим правовым актом.

Датой включения в кадровый резерв является дата вступления в силу соответствующего правового акта.

2.7. На каждого муниципального служащего (гражданина) не позднее 7 дней со дня включения его в кадровый резерв кадровой службой администрации муниципального образования "Кузоватовский район" Ульяновской области и её отраслевых органов заводится учётная карточка по форме, предусмотренной приложением 1 к настоящему Положению.

2.8. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва администрации муниципального образования "Кузоватовский район" Ульяновской области и её отраслевых органов в следующих случаях:

при назначении его на должность в пределах резервируемой группы должностей, за исключением случаев назначения на указанную должность на период отсутствия муниципального служащего, за которым в соответствии с законодательством Российской Федерации сохраняется должность муниципальной службы;

по истечении трёх лет нахождения его в кадровом резерве администрации муниципального образования "Кузоватовский район" Ульяновской области и её отраслевых органов на должности в пределах резервируемой группы должностей;

по его письменному заявлению;

по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

при понижении в должности муниципальной службы по результатам аттестации;

в случае смерти (гибели), либо признания безвестно отсутствующим, либо объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

в случае признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

в случае выявления заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (её прохождению), подтверждённого заключением медицинской организации;

в случае осуждения к наказанию, исключающему возможность поступления на муниципальную службу (её прохождение), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

в случае выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

в случае наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

в случае выявления факта представления подложных документов или заведомо ложных сведений.

2.9. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва администрации муниципального образования "Кузоватовский район" Ульяновской области и её отраслевых органов оформляется правовым актом.

Датой исключения из кадрового резерва администрации муниципального образования " Кузоватовский район" Ульяновсчкой области и её отраслевых органов является дата вступления в силу соответствующего правового акта.

2.10. Администрация муниципального образования "Кузоватовский район" Ульяновской области в течение 7 рабочих дней письменно информирует муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва.

3. Конкурсные процедуры

3.1. Для проведения конкурса в администрации муниципального образования «Кузоватовский район" Ульяновской области и её отраслевых органах издается правовой акт, в котором указываются:

резервируемая группа должностей и область должностных обязанностей;

срок размещения объявления о проведении Конкурса (далее - объявление).

3.2. Конкурс проводится аттестационной комиссией, образованной в администрации муниципального образования " Кузоватовский район"Ульяновской области.

При проведении Конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством.

Конкурс не проводится в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

3.3. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и владеющие государственным языком Российской Федерации.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения Конкурса.

3.4. Конкурс заключается в оценке соответствия кандидата квалификационным требованиям к резервируемой группе должностей, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3.5. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап начинается с момента размещения объявления и заканчивается принятием аттестационной комиссией решения о допуске кандидата к участию во втором этапе Конкурса или об отказе в таком допуске.

Второй этап начинается с направления кандидатам информации о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур в рамках второго этапа Конкурса и заканчивается направлением кандидатам информации о результатах Конкурса.

Последовательность и набор конкурсных процедур в рамках каждого этапа Конкурса определяются аттестационной комиссией.

Объявление размещается на официальном сайте администрации муниципального образования "Кузоватовский район" Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Объявление также может публиковаться в районной газете "Кузоватовские вести" Ульяновской области.

Объявление включает в себя следующую информацию:

дата размещения объявления;

наименование группы должностей, для включения в которую проводится Конкурс;

краткая информация об администрации муниципального образования «Кузоватовский район" Ульяновской области и её отраслевых органах (наименование, место нахождения, полномочия);

квалификационные требования к резервируемой группе должностей;

условия прохождения муниципальной службы;

порядок проведения Конкурса, включая порядок представления документов на Конкурс на бумажном носителе и в электронном виде и перечень документов, подлежащих представлению;

срок, до истечения которого принимаются документы, указанные в пункте 3.6 настоящего раздела.

3.6. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в администрацию муниципального образования "Кузоватовский район" Ульяновской области на бумажном носителе или по его выбору в электронном виде (сканированный вариант документов):

личное заявление на имя Главы администрации;

согласие на обработку персональных данных;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению с приложением фотографии;

копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в администрации муниципального образования "Кузоватовский район" Ульяновской областии её отраслевых органах, в котором он замещает должность, подаёт заявление на имя Главы администрации.

Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям по резервируемой группе должностей.

3.7. Документы, указанные в пункте 3.6 настоящего раздела, представляются в администрацию муниципального образования "Кузоватовский район" Ульяновской области в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приёме.

В случае представления кандидатом документов, указанных в пункте 3.6 настоящего раздела, в электронном виде оригиналы этих документов должны быть представлены в администрацию муниципального образования "Кузоватовский район" Ульяновской области лично им по прибытии на конкурсные процедуры в рамках второго этапа Конкурса.

Несоответствие сведений, содержащихся в документах, представленных в электронном виде, и их оригиналах, является основанием для отказа в допуске кандидата к дальнейшему участию в Конкурсе.

3.8. По итогам первого этапа Конкурса аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

допустить кандидата к участию во втором этапе Конкурса;

отказать кандидату в участии во втором этапе Конкурса;

признать Конкурс несостоявшимся ввиду допуска к участию в Конкурсе менее двух кандидатов.

3.9. Решение о месте, дате и времени проведения конкурсных процедур в рамках второго этапа Конкурса принимается представителем нанимателя. Представитель нанимателя в письменном виде не позднее чем за 15 календарных дней (или по выбору кандидата сообщением по электронной почте не позднее чем за 5 календарных дней) до начала конкурсных процедур в рамках второго этапа Конкурса информирует кандидатов о дате, месте и времени их проведения.

3.10. По прибытии на конкурсные процедуры в рамках второго этапа Конкурса кандидат предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Кандидаты, не являющиеся муниципальными служащими, дополнительно представляют:

документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению.

3.11. Непредставление документов, указанных в пункте 3.10 настоящего раздела, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления, а также при наличии ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и её прохождения являются основаниями для отказа кандидату в участии в Конкурсе.

3.12. При проведении Конкурса аттестационная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием всех или нескольких не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая:

анализ анкеты;

индивидуальное интервью, в том числе видеоинтервью и телефонное интервью;

анкетирование, включая личностные опросники;

дистанционный экзамен в виде тестирования с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий по следующим направлениям: профессиональные знания и навыки в соответствующей области, знание основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области по резервируемой группе должностей, компьютерная грамотность, русский язык, делопроизводство;

проведение групповых дискуссий;

написание эссе, реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;

решение профессиональных проблемных ситуаций, психодиагностическое исследование.

Оценка профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов производится по установленным критериям по пятибалльной шкале. Критерии оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов устанавливаются исходя из соответствующих квалификационных требований к резервируемой группе должностей, положений должностного регламента по этим должностям, а также положений, установленных законодательством о муниципальной службе. Члены комиссии при оценке профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов заполняют бланк оценки кандидатов на включение в кадровый резерв (приложение N 3 к настоящему Положению).

При проведении Конкурса осуществляются сравнение и соотношение оцененных качеств кандидатов квалификационным требованиям к резервируемой группе должностей, а также отбор кандидатов, наиболее подходящих для работы при её замещении.

Результаты оценки и сравнения кандидатов представляются на заседание аттестационной комиссии в виде ранжированного по баллам списка кандидатов.

При принятии решения по итогам Конкурса аттестационной комиссией учитывается сумма баллов, полученных кандидатом по результатам его оценки.

3.13. По итогам второго этапа Конкурса аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

включить кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;

не включать кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;

признать Конкурс несостоявшимся.

В пределах каждой группы должностей в кадровый резерв по решению комиссии включается один или несколько муниципальных служащих (граждан), получивших наибольшее количество баллов по результатам прохождения всех конкурсных процедур, при этом хотя бы один муниципальный служащий (гражданин), получивший наименьшее количество баллов, в кадровый резерв включен быть не может.

Комиссия принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:

допуска к участию в Конкурсе менее двух кандидатов, претендующих на включение в кадровый резерв в рамках одной группы должностей;

отказа всех кандидатов от участия в Конкурсе;

если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к резервируемой группе должностей.

Решения комиссии принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов её членов.

В решении комиссии указываются фамилия, имя, отчество, дата рождения, место работы и должность кандидата, а также группа должностей, на которые он может быть назначен.

3.14. Информация о результатах Конкурса направляется кандидатам письменным или по выбору кандидата электронным сообщением и размещается на официальном сайте администрации муниципального образования "Кузоватовский район" Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в течение 7 календарных дней со дня вынесения решения комиссией.

3.15. Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание комиссии расценивается как его отказ от участия в Конкурсе.

Глава администрации муниципального образования " Кузоватовский район"Ульяновской области, объявивший проведение Конкурса, в случае признания Конкурса несостоявшимся может принять решение о проведении повторного Конкурса в соответствии с настоящим Положением.

3.16. Документы кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации муниципального образования " Кузоватовский район"Ульяновской области, после чего подлежат уничтожению.

Конкурсные задания кандидатам не возвращаются, рецензии на них не выдаются.

3.17. Расходы кандидатов, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), производятся за счет их собственных средств.

3.18. Кандидат, не допущенный к участию в Конкурсе, а также кандидат, участвовавший в Конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения Конкурса, в соответствии с законодательством.

4. Профессиональное развитие

муниципальных служащих (граждан), состоящих

в кадровых резервах на муниципальной службе

4.1. Профессиональное развитие муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровых резервах на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с Планом подготовки, который составляется по форме согласно приложению №4 к настоящему Положению.

План подготовки муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве администрации муниципального образования "Кузоватовский район"Ульяновской области и её отраслевых органах, разрабатывается совместно с ним кадровой службой.

План подготовки разрабатывается не позднее чем через 30 календарных дней со дня включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации муниципального образования " Кузоватовский район"Ульяновской области и её отраслевых органов. План подготовки утверждается представителем нанимателя.

План подготовки хранится в кадровой службе администрации муниципального образования" Кузоватовский район" Ульяновской области, копия находится у муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве администрации муниципального образования " Кузоватовский район" Ульяновской области и её отраслевых органах.

В случае включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации муниципального образования " Кузоватовский район" Ульяновской области и её отраслевых органов, План подготовки в течение 30 календарных дней корректируется муниципальным служащим (гражданином), утверждается Главой администрации муниципального образования " Кузоватовский район" Ульяновской области. Откорректированный План подготовки хранится в администрации муниципального образования " Кузоватовский район"Ульяновской области, копии - у муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве администрации муниципального образования " Кузоватовский район" Ульяновской области и её отраслевых органах, и в кадровой службе.

4.2. Мероприятия Плана подготовки основываются на задачах и функциях, реализуемых администрацией муниципального образования "Кузоватовский район" Ульяновской областии её отраслевых органов, и направлены на получение муниципальными служащими (гражданами), состоящими в кадровых резервах на муниципальной службе, знаний, практических навыков и умений, необходимых для замещения вакантной должности.

Профессиональное развитие муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв администрации муниципального образования "Кузоватовский район" Ульяновской областии её отраслевых органов, осуществляется посредством проведения следующих мероприятий:

дополнительного профессионального образования муниципального служащего;

самостоятельной подготовки муниципального служащего (гражданина);

стажировки гражданина в муниципальном органе;

временного замещения должности муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином) на период отсутствия муниципального служащего, за которым в соответствии с федеральным законодательством сохраняется должность муниципальной службы;

временного исполнения муниципальным служащим (гражданином) должностных обязанностей отсутствующего муниципального служащего;

участия в подготовке и проведении мероприятий, семинаров, конференций, организуемых органами власти;

иных форм работы, не запрещённых законодательством.

5. Порядок назначения на должности из

кадрового резерва на муниципальной службе

5.1. Замещение вакантной должности муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве на муниципальной службе, осуществляется по решению представителя нанимателя.

Муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве администрации муниципального образования "Кузоватовский район" Ульяновской области и её отраслевых органах, может быть назначен в пределах резервируемой группы должностей на вакантную должность в администрации муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области и её отраслевых органах.

1. При решении представителя нанимателя о замещении вакантной должности муниципальным служащим, состоящим в соответствующем кадровом резерве, в первую очередь вакантная должность предлагается муниципальному служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве Кузоватовского района.

5.3. При отказе муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, от предложенной вакантной должности, а также в случае принятия представителем нанимателя решения, отличного от решения, указанного в пункте 5.2 настоящего раздела, должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством.

Приложение N 1

к Положению

┌────────────┐

│ │

│ Фото │

│ │

│ │

│ │

└────────────┘

УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА

муниципального служащего (гражданина)

_________________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

включенного в кадровый резерв

__________________________________________________________________________

(наименование органа власти)

ЛИЧНОЕ ДЕЛО N ____

Год рождения _____________________________________________________________

Образование ______________________________________________________________

__________________________________________________________________________

(где, когда и какое учебное заведение закончил)

Специальность ____________________________________________________________

Дополнительное образование _______________________________________________

Классный чин _____________________________________________________________

Ученая степень ___________________________________________________________

Семейное положение _______________________________________________________

Государственные награды __________________________________________________

Состояние здоровья (указывается в случаях, предусмотренных

законодательством)

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Замещаемая должность _____________________________________________________

Трудовая деятельность

Год начала работы	Год окончания работы	Наименование организации	Замещаемая должность

Зачислен в кадровый резерв для замещения должностей в пределах группы

должностей муниципальной службы

__________________________________________________________________________

Краткая характеристика кандидата

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Решение комиссии

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Сведения о подготовке кандидата, состоящего в кадровом резерве:

а) теоретическое обучение

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

б) прохождение переподготовки, повышение квалификации

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Заключение по результатам подготовки:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Дата

____________________________ _____________________________________________

(подпись кадрового работника) (Ф.И.О.)

Приложение N 2

к Положению

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

Кадровый резерв __________________________________________________________

(наименование органа власти)

┌────────────┐

│ │

│ Место │

│ для │

1. Фамилия ____________________________________ │ фотографии │

Имя ________________________________________ │ │

Отчество ___________________________________ └────────────┘

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация)
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин государственной гражданской службы Ульяновской области, федеральной государственной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы иного субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая

учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,

работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,

как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием

должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а

также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также

указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а

также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и

(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в

другое государство _______________________________________________________

__________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество,

__________________________________________________________________________

с какого времени они проживают за границей)

__________________________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) _______________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _______________

__________________________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер

телефона (либо иной вид связи) ___________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий

__________________________________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта (серия, номер, кем и когда выдан)

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного

страхования (если имеется) _______________________________________________

21. ИНН (если имеется) _______________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных

органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) _____________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

23. Я подтверждаю достоверность всего изложенного выше.

________ __________________ 20__ г. Подпись _____________

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и м.п. об

учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность,

записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

________ _______________ 20___ г. ____________________________________

(подпись, фамилия работника кадровой

службы)

Приложение N 3

к Положению

БЛАНК ОЦЕНКИ

КАНДИДАТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Фамилия, имя, отчество кандидата	Профессиональные качества			Личностно-деловые качества				Внешний вид, манера поведения	Итого	Примечание
	профессиональный опыт и навыки	уровень профессиональных знаний	знание должностных обязанностей по резервируемой группе должностей государственной гражданской службы Ульяновской области	организаторские способности	способность четко формулировать и излагать мысли	способность отстаивать свою точку зрения	способность контролировать проявление эмоций

Член комиссии ___________ _______________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Приложение N 4

к Положению

УТВЕРЖДАЮ

Глава администрации

муниципального образования

«Кузоватовский район»

________________________

_____ ____________ 20__ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

на ________ год

_________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

зачисленного(ой) в _________ году в ______________________________________

(наименование кадрового резерва)

N п/п	Мероприятия	Срок выполнения	Отметка о выполнении
1.	Общая подготовка
2.	Практическая подготовка
3.	Самостоятельная подготовка

Руководитель аппарата администрации

_______________ _______________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Ознакомлен _______________________________________________________________

(дата и подпись лица, включенного в кадровый резерв)