Поиск по сайту

Распоряжение №57-р от 03.10.2012г. "О снижении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации муниципального образования «Кузоватовский район» и отраслевых ( функциональных) органов администрации муниципального образования «Кузоватовский район»"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КУЗОВАТОВСКИЙ  РАЙОН»  УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

03.10.2012                                                                                        № 57-р

р.п. Кузоватово

 О снижении размера ежемесячного

денежного поощрения муниципальным

служащим  администрации муниципального

образования «Кузоватовский район»

и отраслевых ( функциональных) органов

администрации муниципального  образования

«Кузоватовский район»

 В целях повышения ответственности муниципальных служащих администрации муниципального образования «Кузоватовский район» и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального  образования «Кузоватовский район» за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей, несоблюдение предусмотренных законодательством запретов и ограничений, а также нарушения служебной дисциплины:

1.Утвердить порядок, основания и размеры снижения  ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих администрации муниципального образования «Кузоватовский район» и отраслевых  (функциональных) органов администрации муниципального  образования «Кузоватовский район»  ( приложение № 1).

2.Утвердить  перечень  оснований и размеров снижения ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации муниципального образования «Кузоватовский район» и  отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального  образования «Кузоватовский район»  ( приложение № 2).

3. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его  подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего  распоряжения возложить на руководителя аппарата администрации муниципального образования «Кузоватовский район» Озерову Т.Н.

 

Глава администрации

муниципального образования

«Кузоватовский район»                                                                     А.Н. Вильчик

 


Начальник  управления правового обеспечения                     Ю.П. Еремин

                                                                                  Приложение  № 1

                                                                           к распоряжению администрации

                                                                                  муниципального образования

                                                                                  «Кузоватовский район»

                                                                                  от 03.10.2012  № 57-р

 

 Порядок, основания и размеры снижения

ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих

 администрации муниципального образования «Кузоватовский район» и

отраслевых  (функциональных) органов администрации

 муниципального  образования «Кузоватовский район»

 

1.Муниципальным служащим может быть снижен размер поощрения в соответствии с перечнем оснований и размеров снижения ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации муниципального  образования  «Кузоватовский район»  и  отраслевых

(функциональных) органов администрации муниципального  образования «Кузоватовский район»  представленным в приложении №2 к настоящему распоряжению.

2. В целях выявления обстоятельств совершения  муниципальным служащим нарушения, по решению представителя нанимателя проводится проверка, срок которой не должен превышать 20 календарных дней.

Проверка проводится:

- в отношении заместителей Главы администрации – руководителем аппарата муниципального образования «Кузоватовский район»;

- в отношении сотрудников администрации и руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования - руководителем аппарата  администрации муниципального образования  на основании представления  заместителей   Главы администрации  муниципального образования  или  руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования «Кузоватовский район»

При проведении проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

факт совершения муниципальным служащим нарушения;

вина муниципального служащего;

причины и условия, способствовавшие совершению муниципальным служащим нарушения;

характер и размер вреда, причиненного муниципальным служащим в результате нарушения.

В целях выяснения обстоятельств, подлежащих установлению в ходе проведения проверки, могут быть запрошены:

письменные объяснения от муниципального служащего, в отношении которого проводится проверка;

документы, имеющие отношение к проверке, а в случае необходимости приобщены их копии к документам проверки.

3. По результатам проверки готовится представление о снижении размера поощрения, которое вносится до 25 числа текущего месяца:

в администрации муниципального образования «Кузоватовский район» - Главе администрации муниципального образования - руководителем аппарата  администрации муниципального образования;

в отраслевых (функциональных)  органах администрации муниципального образования «Кузоватовский район» - руководителем отраслевых (функциональных) органов.

4. В представлении указываются:

- день, время, место и обстоятельства совершения гражданским служащим нарушения;

- предлагаемый размер снижения поощрения;

- иные факты, заслуживающие внимания.

К представлению приобщаются письменное объяснение муниципального служащего, совершившего нарушение (акт об отказе в даче объяснения), докладная (служебная) непосредственного руководителя или соответствующий акт, составленный по факту совершения нарушения.

О снижении поощрения издается правовой акт, который доводится до сведения муниципального служащего под роспись в недельный срок:

- в администрации муниципального образования - распоряжение администрации муниципального образования «Кузоватовский район»;

- в отраслевых (функциональных) органах  администрации муниципального образования «Кузоватовский район» -приказы.

6. Снижение поощрения производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение. Если нарушение обнаружено после выплаты поощрения, снижение размера поощрения производится в том расчетном периоде, в котором было обнаружено совершение нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.


                                                                                 Приложение  № 2

                                                                                 к распоряжению администрации

                                                                                 муниципального образования

                                                                                 «Кузоватовский район»

                                                                                 от 03.10.2012  № 57-р

 

Перечень оснований и размеров снижения поощрения

муниципальным служащим администрации

муниципального образования «Кузоватовский район»

и  отраслевых ( функциональных) органов администрации

муниципального  образования «Кузоватовский район»

 

№

п/п

Основание снижения поощрения

Размер снижения поощрения

1.

Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской   Федерации, федеральных конституционных законов,  федеральных законов и иных нормативных правовых  федеральных законов и иных нормативных правовых     

 

20%

2.

Несоблюдение при исполнении должностных      обязанностей требований Устава муниципального образования «Кузоватовский район»    и иных нормативных правовых актов  муниципального образования «Кузоватовский район»         

10%

3.

Несоблюдение служебного распорядка     муниципального органа, установленного       соответствующими нормативными правовыми актами, в том числе:  

- режима служебного (рабочего) времени и времени     и отдыха    

- порядка и сроков оплаты труда                   

 - правил служебного поведения, делового общения

- курение в неустановленных местах                             

 

 

 

 

 

20%

 

15%

10%

5%

4.

Несоблюдение требований охраны труда и      противопожарной безопасности                             

20%

5.

Несоблюдение при исполнении должностных      обязанностей прав и законных интересов граждан и     организаций,  

   в том числе необъективное,  невсестороннее,      несвоевременное рассмотрение обращений граждан                                            

20%

 

 

30%

6.

Нарушение установленных законодательством запретов

50%

7.

Несоблюдение установленных законодательством     ограничений, за исключением представления   представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на     муниципальную службу                         

30%

8.

Предоставление представителю нанимателя подложных  документов или заведомо ложных сведений при       поступлении на муниципальную  службу 

50%

9.

Несоблюдение установленных законодательством   требований к служебному поведению                     

 

10%

10.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение       должностных обязанностей, установленных     должностным регламентом                                      

30%

11.

Утеря, предоставленных для исполнения должностных  обязанностей:                                     

- служебных удостоверений      

- служебных документов   

- материальных ценностей                                                   

                   

 

 

20%

30%

50%

12.

Неисполнение поручений соответствующих    

руководителей, данных в пределах их полномочий    

40%

13.

Ненадлежащее исполнение поручений соответствующих  руководителей, данных в пределах их полномочий    

30%

14.

Исполнение неправомерных поручений                

10%

15.

Однократное грубое нарушение  муниципальным служащим должностных обязанностей, в том числе: 

 - прогул   (отсутствие   на   служебном   месте   без    уважительных причин более четырех  часов  подряд  в   течение служебного дня);                          

-появление  на  службе  в  состоянии   алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;  

-разглашение сведений, составляющих  государственную и иную  охраняемую  федеральным  законом  тайну,  и служебной    информации,     ставших     известными

муниципальному служащему в  связи  с  исполнением  им должностных обязанностей;     

-совершение по месту службы  хищения  (в  том  числе     мелкого) чужого  имущества,  растраты,  умышленного уничтожения  или  повреждения   такого   имущества,   установленных   вступившим    в    законную    силу   приговором   суда   или   постановлением    органа,    уполномоченного     рассматривать      дела      об  административных правонарушениях                                 

 

 

 

60%

 

 

60%

 

60%

 

 

 

 

 

60%

16.

Совершение виновных действий муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные  или     товарные ценности, если эти действия дают    основание для утраты доверия к нему представителя  нанимателя

70%

17.

Принятие муниципальным служащим, замещающим  должность  муниципальной службы 

  категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности     имущества, неправомерное его использование или   иное нанесение ущерба имуществу муниципального   органа

70%

 

Неправомерное и (или) неэффективное использование

бюджетных средств, в том числе допущенное   вследствие исполнения неправомерных поручений            

100%

 

    Новости