Продлен
срок уведомления работников о возможности выбора способа ведения трудовых книжек
Работодателям необходимо проинформировать своих работников о праве выбора способа
ведения трудовой книжки до 31 октября 2020 года включительно.
Ранее наниматели обязаны были сделать это до 30 июня текущего года, но в
связи с длительным периодом работы в удаленном режиме большинства российских
компаний срок уведомления был продлен на 4 месяца.
При этом работодатель может выбрать любой способ информирования коллектива об изменениях в трудовом
законодательстве, закрепив его в локальном
нормативном акте. Обращаем внимание, что
форма уведомления должна быть согласована с представительным органом работников
(профсоюзом) при его наличии.
Граждане должны определиться с форматом документа до конца 2020 года, подав
работодателю письменное заявление о выборе бумажной или электронной трудовой
книжки.