До 31 октября работодатели
должны уведомить работников о возможности выбора способа ведения трудовых книжек
Работодателям необходимо
проинформировать своих работников о необходимости выбора способа ведения
трудовой книжки (в бумажном или электроном виде) до 31 октября 2020 года
включительно.
Ранее наниматели обязаны
были сделать это до 30 июня, но в связи с длительным периодом работы в
удаленном режиме большинства российских компаний срок уведомления был продлен
на 4 месяца.
При этом работодатель может
выбрать любой способ информирования коллектива об изменениях в трудовом
законодательстве, закрепив его в локальном нормативном акте. Обращаем внимание,
что форма уведомления должна быть согласована с представительным органом
работников (профсоюзом) при его наличии.
Граждане, в свою очередь,
должны определиться с форматом документа до конца текущего года, подав работодателю
письменное заявление о выборе бумажной или электронной трудовой книжки.