Отпуск часто
воспринимается сотрудниками как самая приятная часть трудовой деятельности.
Однако случается так, что дни отдыха накапливаются. Эксперты портала моифинансы.рф выяснили, сгорает ли неотгулянный отпуск и
полагается ли за него денежная компенсация.
По трудовому кодексу за каждый год работы
сотруднику положен оплачиваемый отпуск. Чаще всего это 28 календарных дней. В
этот период человек не ходит на работу, однако работодатель всё равно обязан
ему оплатить каждый день отдыха.
Неотгулянный отпуск
Законодательство защищает право человека на
отдых. Работодателю запрещается отказывать сотруднику в отдыхе более двух лет
подряд. Для работников в возрасте до 18 лет, а также тех, кто занят на вредных
или опасных производствах, правила еще строже – их по запросу обязаны отпускать
в отпуск каждый отработанный год.
Однако законодательство не запрещает не
ходить в отпуск самому сотруднику. Нет такого желания – можно продолжать
работать год, два, три и более лет подряд. При этом неиспользованный отпуск не
сгорает, а накапливается.
Какие варианты предлагает работодатели для
«избавления» от неиспользованных отпусков за прошлые годы, какая компенсация
положена за «неогуленный» отпуск: - читайте на портале моифинансы.рф https://xn--80apaohbc3aw9e.xn--p1ai/article/mozhet-li-sgoret-neispolzovannyj-otpusk/,
а
также не забывайте делиться новыми знаниями с родными и близкими.