С 1 сентября
2022 года вступит в силу новый порядок определения квоты для приема на работу
инвалидов. Он утвержден Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366.
Квоту для приема на
работу инвалидов придется рассчитывать ежегодно до 1 февраля исходя из
среднесписочной численности персонала за IV
квартал. В случае изменения среднесписочной численности работников в сторону
уменьшения работодателю нужно будет производить перерасчет квоты.
Что делать
работодателю. Уже с 1 марта 2022 года квота для трудоустройства считается
выполненной, если трудовые отношения с инвалидами оформлены в установленном
порядке (Постановление № 366) в рамках выполнения квоты. Отношения должны быть
оформлены:
трудовым договором,
в том числе срочным, непосредственно у работодателя;
трудовым договором в
рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.