С 1 января 2022 года работодатели, поименованные в п. 3.2
ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-I, обязаны размещать на единой цифровой
платформе «Работа в России» или на иных информационных ресурсах дополнительную
информацию о вакансиях, возможностях трудоустройства инвалидов и пр.
Порядок предоставления сведений утвержден Постановлением
Правительства от РФ от 30.12.2021 № 2576.
Что делать работодателю. С 1 января 2022 года указанным
работодателям необходимо размещать на портале «Работа в России» сведения:
о применении в отношении данного работодателя процедуры
банкротства,
информацию, необходимую для профессиональной реабилитации и
содействию занятости инвалидов;
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
о созданных или выделенных рабочих местах для
трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на
работу инвалидов, включая информацию о сопутствующих ЛНА. Сведения
представляются ежемесячно и актуализируются работодателя не позднее одного
рабочего дня (п. 32 Постановления Правительства РФ от 25.08.2015 № 885).