Суть. С 4 апреля 2022 года работодатели, которые
приостановили работу, смогут переводить сотрудников в другие компании по
направлению из центра занятости без расторжения трудового договора
(Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511).
Что делать работодателю. Организация, приостановившая свою
деятельность и отчитавшаяся об этом в службу занятости, сможет перевести
работников, получивших предложение от СЗН, к другому работодателю.
Действие трудового договора при этом приостанавливается, а
с новым работодателем заключается срочный трудовой договор.
Действие трудового договора у прежнего работодателя
автоматически возобновится на следующий рабочий день после расторжения срочного
договора с временным работодателем. Для этих целей работодатель должен будет
подготовить приказ об окончании срока временного перевода к другому работодателю.