Прокуратура
Кузоватовского района разъясняет
На место мобилизованного работника можно
будет принимать сотрудников по срочному договору
Исходя из положений абзаца 2
части 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации в период приостановления
действия трудового договора за мобилизованным сотрудником сохраняют рабочее
место и должность. Однако на этот период работодатель вправе заключить с другим
специалистом срочный трудовой договор. Срок — на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы.