АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КУЗОВАТОВСКИЙ РАЙОН» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«01» июня 2017г                                                                                                                    № 222

Р.п. Кузоватово

Об утверждении Положения о системе

оплаты труда работников муниципального

бюджетного учреждения «Агентство

по развитию сельских территорий»

муниципального образования

«Кузоватовский район»

Ульяновской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации постановляет:

1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Агентство по развитию сельских территорий» муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области.

2.Настоящее постановление вступает в силу с момента его обнародования.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности руководителя муниципального бюджетного учреждения «Агентство по развитию сельских территорий» муниципального образования «Кузоватовский район» Климушкину О.А.

Глава администрации

муниципального образования

«Кузоватовский район» А.Н. Вильчик

Приложение к Постановлению администрации муниципального образования «Кузоватовский район» № 222 от 01 июня 2017 г.

Положение

об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Агентство по развитию сельских территорий» муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», определяет порядок оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Агентство по развитию сельских территорий» муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области (далее - Учреждение).

1.2. Оплата труда производится в виде заработной платы, состоящей из должностного оклада в соответствии с занимаемой им должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. Заработная плата работникам выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области.

1.4. В состав ежемесячных выплат входят выплаты стимулирующего характера, которые начисляются без учета других надбавок и в совокупности составляют месячный фонд оплаты труда:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет);

- надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

Дополнительные выплаты включают выплаты компенсационного характера, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии по результатам работы, единовременные поощрения в связи с юбилейными датами, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальную помощь.

1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы (выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа работы по профилю.

1.6. Заработная плата выдаётся непосредственно работнику путём перечисления на счёт, открытый в кредитной организации на имя работника для проведения расчётов, 2 раза в месяц 10 и 25 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

1.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами.

1.8. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством несёт руководитель Учреждения.

2.Должностные оклады

2.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью в следующих размерах:

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада
1.	Директор, руководитель учреждения	8000
2.	Заместитель директора, руководителя	4800
3.	Главные :бухгалтер, инженер, экономист	4560
4.	Заместитель главного бухгалтера	4560
5.	Начальник службы	3820
6.	Ведущие: инспектор, бухгалтер, экономист, инженер, инспектор, администратор	3445
7.	Заведующие: делопроизводством, хозяйством, архивом	3445
8.	Бухгалтер 1 категории	3445
9.	Экономист 1 категории	3445
10.	Заведующие: архивом, гаражом	3130
11.	Старший инспектор	3130
12.	Бухгалтер 2 категории	3130
13.	Экономист 2 категории	3130
14.	Инспектор	2865
15.	Бухгалтер	2865
16.	Экономист	2865
17.	Архивариус	2865
18.	Кассир	2865
19.	Охранник	3445
20.	Водитель автомобиля	2600
21.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2385
22.	Сторож	2600
23.	Уборщик территорий	2280
24.	Уборщик служебных помещений	2280
25.	Дворник	2280

2.2. Ежемесячные дополнительные выплаты стимулирующего характера:

2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, осуществляется следующим образом: в общий трудовой стаж, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы работникам Учреждения включаются:

- работа по специальности в учреждениях, организациях (как основная, так и по совместительству);

- время обучения в учебных заведениях по соответствующим специальностям, если до учёбы они работали в учреждениях, организациях не менее 6 месяцев;

- женщинам время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возрасти трёх лет;

- время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;

- служба в Вооружённых силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях, организациях и если после увольнения из ВС РФ последовала работа в учреждениях, организациях при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил 3-х месяцев.

Размеры начисления и выплата надбавки за непрерывный стаж работы.

Выплата надбавки работникам за непрерывный стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности устанавливается в следующих размерах:

№ п/п	Стаж работы	Надбавка за выслугу лет, % к должностному окладу
1.	от 3 до 8 лет	10
2.	свыше 8 до 13 лет	15
3.	свыше 13 до 18 лет	20
4.	свыше 18 до 23 лет	25
5.	свыше 23 лет	30

Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению стажа Администрации муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области. Основным документом, дающим право на получение надбавки за непрерывный стаж работы является трудовая книжка.

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего стаж.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж непрерывной работы работникам возлагается на специалиста по экономике, делопроизводству и кадрам и руководителя Учреждения. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за непрерывный стаж рассматриваются в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.

Выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы производится ежемесячно на основании Распоряжения в соответствии с решением комиссии.

При увольнении работника надбавка за непрерывный стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчёте.

2.2.2 . Надбавка за сложность, напряжённость и специальный режим работы.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и специальный режим работы устанавливается к должностному окладу работников в пределах утверждённого фонда оплаты труда учреждения в размере от 10 до 150 процентов от должностного оклада, согласно штатного расписания МБУ «Агентство по развитию сельских территорий».

Основными критериями для установления надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим работы являются:

- привлечение к выполнению разовых поручений, не входящих в установленный перечень функциональных обязанностей;

- повышенная напряжённость умственного труда;

- высокая интенсивность труда;

- стрессовый характер работы (высокие эмоциональные нагрузки);

- ненормированный рабочий день;

- выполнение должностных обязанностей вне рабочего места (разъездной характер работы);

- исполнение работником своих функциональных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (особый режим и график работы, сложность, повышенные требования к качеству работ);

- привлечение работника к выполнению особых важных, срочных, ответственных работ;

- компетентность и ответственность исполнителя в выполнении приоритетных работ;

Персональная оценка конкретного работника с целью установления ему надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим работы осуществляется руководителем по результатам труда, в соответствии с критериями, перечисленными выше.

При прекращении действия каких-либо оснований выплаты надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим работы, нарушении трудовой дисциплины по решению руководителя работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим работы. Основанием для снижения размера выплаты работнику надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим работы является приказ (распоряжение) руководителя с указанием причин.

2.2.3. Ежемесячное денежное поощрение.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере, кратном должностному окладу. Коэффициент кратности устанавливается в пределах от 0,1 до 2,5 от должностного оклада, согласно штатного расписания МБУ «Агентство по развитию сельских территорий» муниципального образования «Кузоватовский район»:

№ п/п	Наименование должности	Размер коэффициента
1.	Директор, руководитель учреждения	0,1-2,5
2.	Заместитель директора, руководителя	0,1-2,5
3.	Главные :бухгалтер, инженер, экономист	0,1-2,5
4.	Заместитель главного бухгалтера	0,1-2,5
5.	Начальник службы	0,1-2,5
6.	Ведущие: инспектор, бухгалтер, экономист, инженер, инспектор, администратор	0,1-2,5
7.	Заведующие: делопроизводством, хозяйством, архивом	0,1-2
8.	Бухгалтер 1 категории	0,1-2
9.	Экономист 1 категории	0,1-2
10.	Заведующие: архивом, гаражом	0,1-2
11.	Старший инспектор	0,1-1,5
12.	Бухгалтер 2 категории	0,1-1,5
13.	Экономист 2 категории	0,1-1,5
14.	Инспектор	0,1-1,5
15.	Бухгалтер	0,1-1,5
16.	Экономист	0,1-1,5
17.	Архивариус	0,1-1,5
18.	Кассир	0,1-1,5
19.	Охранник	0,1-1,5
20.	Водитель автомобиля	0,1-1,5
21.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	0,1-1,5
22.	Сторож	0,1-1,5
23.	Уборщик территорий	0,1-2
24.	Уборщик служебных помещений	0,1-2
25.	Дворник	0,1-2

Поощрение выплачивается работникам за фактически отработанное в календарном месяце время. Фактически отработанное время для расчёта размера поощрения определяется согласно табелю учёта рабочего времени. Выплата поощрения производится ежемесячно, одновременно с выплатой денежного содержания.

Лишение ежемесячного денежного поощрения полностью или снижение его размера производится в случае не исполнения своих должностных обязанностей, а также несоблюдения установленных сроков сдачи отчетов, непредставления справок, информации и других документов – в размере 10% от суммы ежемесячного денежного поощрения за каждый выявленный случай;

Работникам, отработавшим неполный месяц и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, прекращением полномочий, уходом в отставку, переводом на другую работу (государственную или муниципальную службу), поступлением в учебные заведения и на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, высвобождением в связи с окончанием срочного трудового договора, увольнением в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, выходом на пенсию, переходом на выборную должность и другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное в данном учётном месяце время.

Работникам, отработавшим неполный месяц по другим причинам, и уволенным за нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, дисциплинарный проступок, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается. Факт некачественного исполнения работы или несоблюдения трудовой дисциплины должен быть подтвержден служебной запиской руководителя структурного подразделения или актом, составленным по факту данного нарушения.

Недопустимо лишение или снижение размера ежемесячного денежного поощрения всех работников, без учета вины каждого из них.

Начисление ежемесячного денежного поощрения в соответствующем размере производится за прошедший отчетный месяц.

2.3. Единовременная выплата, материальная помощь и премии работникам Учреждения.

2.3.1.Единовременная выплата к отпуску.

Единовременная выплата предоставляется один раз в год к ежегодному оплачиваемому отпуску работника на основании его письменного заявления. Работнику, вновь принятому на работу, единовременная выплата за текущий год производится пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата к отпуску исчисляется исходя из одного месячного денежного содержания работникам МБУ «Агентство по развитию сельских территорий» муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области, в состав которого включаются:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за непрерывный страж работы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- иные выплаты, предусмотренные штатным расписанием МБУ «Агентство по развитию сельских территорий» муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области.

Работникам, не реализовавшим право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата осуществляется в конце текущего года. При увольнении работника Учреждения без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в году увольнения времени из расчёта 1/12 годового размера за каждый полный отработанный месяц.

2.3.2. Материальная помощь работникам Учреждения.

Материальная помощь работникам учреждения исчисляется исходя из одного должностного оклада по соответствующей должности, установленного штатным расписанием МБУ «Агентство по развитию сельских территорий» муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области.

Материальная помощь выплачивается по следующим основаниям:

- Заключение брака;

- Рождение либо усыновление ребёнка;

- Погребение близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), одиноких родных братьев и сестёр);

- В случае смерти работника, материальная помощь в размере до двух должностных окладов оказывается его родственникам на основании их письменного заявления, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих расходы на проведение похорон;

- Юбилейные даты (25-летие и каждое последующее пятилетие).

- На специальное лечение, восстановление здоровья работника либо близких родственников в связи с увечьем, заболеваниями, несчастным случаем, аварией или длительной болезнью, требующей дорогостоящего лечения (операции, обследования, лекарства);

- На возмещение ущерба, причиненного стихийными бедствиями (пожар, наводнение), кражами личного имущества в значительном размере;

- По иным непредвиденным обстоятельствам.

Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника с предоставлением копий соответствующих документов, основанием выплаты служит приказ руководителя Учреждения или лица, его замещающего.

Выплата материальной помощи производится в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников МБУ «Агентство по развитию сельских территорий» муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области на соответствующий финансовый год.

2.3.3. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.3.3.1. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач.

Премия может выплачиваться по итогам работы за год, квартал в размере, определяемом распоряжением администрации муниципального образования «Кузоватовский район» и приказом руководителя Учреждения.

За выполнение заданий особой важности и сложности, а также специальных заданий, ко дню профессионального праздника работникам Учреждения может выплачиваться премия в размере не более двух должностных окладов.

Премия по результатам работы за квартал, год не выплачивается работникам за период:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком, учебном отпуске, иных дополнительных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации с отрывом от работы.

Премия выплачивается пропорционально отработанному времени работникам, уволившимся по следующим уважительным причинам:

1) в связи с сокращением численности или штата работников;

2) в связи с выходом на пенсию по старости;

3) в связи с утратой трудоспособности;

4) в связи с переводом на другую должность;

5) в связи с поступлением в учебное заведение на очную форму обучения;

6) иным уважительным причинам.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, денежное поощрение не выплачивается.

Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный год, но не менее 6 месяцев, премия по итогам работы за год может быть выплачена за фактически отработанное время.

Выплата премии работникам осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, утверждённых на оплату труда на соответствующий финансовый год.

2.3.3.2. Лишение премии или снижение её размера с обязательным указанием причин лишения или снижения производится за расчётный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе . Перечень оснований и размеров снижения премии муниципальным служащим органов местного самоуправления и отраслевых органов администрации муниципального образования «Кузоватовский район» и работникам, замещающим должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования «Кузоватовский район» и отраслевых органов администрации муниципального образования «Кузоватовский район», утверждён решением Совета депутатов муниципального образования «Кузоватовский район» от 25.02.2016 года № 30/7 (приложение №4).

Если нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение размера премии производится в том расчётном периоде, в котором обнаружены эти нарушения или упущения, в соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Выплаты компенсационного характера.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (вакантных должностей) без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится компенсационная выплата (доплата за расширении зоны обслуживания, за увеличенный объем работы, за совмещение (профессий) должностей).

Размер доплаты за расширение зоны обслуживания, увеличенный объём работы, за совмещение профессий (должностей) устанавливается дополнительным соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах (до 30 %) от одного месячного денежного содержания, либо указывается конкретная денежная сумма.

3.Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителя.

3.1.Заработная плата руководителя Учреждения состоит из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера. Руководителю Учреждения администрацией муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области устанавливаются размеры следующих выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в размере, предусмотренном пунктом 2.2.1 настоящего Положения;

2) надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере, предусмотренном пунктом 2.2.2 настоящего Положения.

3) ежемесячное денежное поощрение в размере, предусмотренном пунктом 2.2.3 настоящего Положения.

4) единовременная выплата к отпуску в размере, предусмотренном пунктом 2.3.1. настоящего Положения.

5) материальная помощь на условиях и в размере, предусмотренном пунктом 2.3.2 настоящего Положения.

3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

3.4. Заработная плата заместителя руководителя Учреждения, состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем Учреждения. В случаях, установленных трудовым законодательством и настоящим Положением, заместителю руководителя Учреждения, осуществляются выплаты компенсационного характера.

3.5. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

4. Заключительные положения.

4.1. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) и материальной помощи работникам Учреждения осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов и материальной помощи работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Кузоватовский район» согласно действующему законодательству Российской Федерации.

4.2. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными настоящим Положением

4.3. Общая экономия средств фонда оплаты труда работников Учреждении распределяется и направляется на выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи, надбавок.