Поиск по сайту

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Кузоватовский район»

Приложение                                         к решению Совета депутатов муниципального образования «Кузоватовский район»                  от ____________ №______

 

 

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Кузоватовский район»

Ульяновской области

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от ______.2013 № ____ «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области» и предусматривает правила организации отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных и муниципальных казённых образовательных организаций муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области (далее – образовательные организации).

1.2. Система оплаты труда работников образовательных организаций включает в себя:

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждённым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.4. Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Отнесение рабочих и служащих (за исключением педагогических работников) к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации), проводимой в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, применяемом в образовательной организации.

1.5. Лица (за исключением медицинских работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности с установлением окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в таких же размерах, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в образовательной организации.

1.6. Оклады (должностные оклады) работников библиотек (кроме педагога-библиотекаря) устанавливаются на основании соответствующих отраслевых положений об оплате труда. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам библиотек устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

 

2. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников образовательных организаций

 

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образовательных организаций определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учётом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы определяются по формуле:

ДО = БО пкг + БО пкг х К, где:

ДО – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

БО пкг – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям работников образовательных организаций устанавливаются в соответствии с приложение 1 и приложением 2 к настоящему Положению.

2.4. При наступлении у работника образовательной организации права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.5. Должностные оклады заместителям руководителей структурных подразделений образовательных организаций устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

 

3. Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам образовательных организаций, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом).

3.2. Работникам образовательных организаций за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3. Работникам образовательных организаций, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.4. Работникам образовательных организаций за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в полуторном размере;

за последующие часы – в двойном размере.

3.5. Работникам образовательных организаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада), одинарной часовой ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада), двойной часовой ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Работникам образовательных организаций за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей) производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

3.7. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере до 25 процентов оклада.

3.8. За работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, устанавливаются ежемесячные доплаты в следующих размерах:

3.8.1. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями – до 50 процентов оклада.

3.8.2. Работникам образовательных организаций за классное руководство:

в 1-4 классах школ – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

в 5-11 классах школ – до 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.3. Работникам образовательных организаций за проверку письменных работ:

в 1-4 классах школ – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

по русскому языку и литературе в 5-11 классах школ – до 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

по математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.4. Работникам образовательных организаций за заведование кабинетами, лабораториями в общеобразовательных организациях - до 5 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.5. Работникам образовательных организаций за заведование учебными мастерскими – до 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы. При наличии комбинированных мастерских – до 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.6. Работникам образовательных организаций за заведование учебными участками в школах – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.7. Работникам образовательных организаций за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в общеобразовательных организациях – до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.8. Работникам образовательных организаций за работу с библиотечным фондом учебников – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.9. Работникам образовательных организаций за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями – до 5 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

3.9. Работникам образовательных организаций с особым режимом работы  устанавливается ежемесячная доплата в следующих размерах:

Организации и виды деятельности с особым режимом работы, которые дают право на установление доплаты

Размеры

доплаты (%)

1

2

Индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья на основании заключения медицинских организаций (педагогическим работникам)

до 20 %

Индивидуальное обучение детей, нуждающихся в длительном лечении в медицинских организациях (педагогическим работникам)

до 20 %

 

3.10. Доплаты устанавливаются:

работникам, указанным в пункте 3.7, подпунктах 3.8.1, 3.8.2, 3.8.4 - 3.8.9 пункта 3.8 настоящего раздела, – в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной на норму рабочего времени или норму труда (трудовых обязанностей);

работникам, указанным в подпункте 3.8.3. пункта 3.8 и пункте 3.9 настоящего раздела, – в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной пропорционально норме рабочего времени или норме труда (трудовых обязанностей).

3.11. Критерии, определяющие конкретный процент выплат, указанных в пунктах 3.7 и 3.8 настоящего раздела, устанавливаются нормативным актом образовательной организации.

 

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам образовательных организаций с учётом того, что сложность выполняемых ими работ учтена в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование       побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премии по итогам работы.

Работникам образовательных организаций устанавливаются надбавки за типы и виды организаций, за классность, за квалификационную категорию (педагогическим работникам).

Кроме того, работникам образовательных организаций могут устанавливаться доплаты за наличие учёной степени, надбавки за наличие почётного звания, персональные надбавки, надбавки отдельным категориям работников.

При наличии у педагогического работника двух оснований для установления надбавки (за выслугу лет и за квалификационную категорию) надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.

4.3. Работникам образовательных организаций могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от их фактической нагрузки в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.  Перечень критериев интенсивности и высоких результатов работы, от которых зависит конкретный процент надбавки, устанавливается нормативным актом образовательной организации.

4.4. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образовательных организаций по результатам труда за определённый период времени. Основным критерием, влияющим на размер надбавок, является достижение плановых показателей эффективности деятельности образовательных организаций.

Конкретные значения показателей эффективности деятельности образовательной организации ежегодно утверждаются учредителем, порядок и условия выплаты надбавки за качество выполняемых работ определяются нормативным актом образовательной организации.

4.5. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается педагогическим работникам и работникам библиотек. Надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы по соответствующим должностям и начисляется в соответствии с порядком назначения и начисления надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам образовательных организаций (приложение 4 к настоящему Положению).

4.6. Надбавка за типы и виды образовательных организаций устанавливается в следующих размерах:

 

Образовательные организации, работа в которых даёт право на установление надбавки за типы и виды образовательных организаций

Размеры

надбавки (%)

Образовательные организации, расположенные в сельской местности (по должностям работников образовательных организаций в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению)

20,0

Образовательные организации, выполняющие функции методического центра (руководителям и специалистам, включая педагогических работников)

до 10,0

При наличии у работников образовательных организаций двух и более оснований для установления надбавки размеры надбавки устанавливается по одному (максимальному) основанию. Надбавки за работу в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, устанавливаются независимо от наличия других оснований.

Перечень образовательных организаций, выполняющих функции методического центра для соответствующих организаций Ульяновской области, ежегодно утверждается  Министерством образования и науки Ульяновской области.

4.7. Водителям автомобилей за наличие у них 1 или 2 класса квалификации устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:

за наличие 1 класса – 25  процентов оклада;

за наличие 2 класса – 10  процентов оклада.

Надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

При установлении водителям автомобилей оклада по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих образовательной организации надбавка за классность не начисляется.

4.8. Педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию (уровень квалификационной подготовки).

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации с целью стимулирования к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации, компетентности и инновационной деятельности.

Аттестация педагогических работников образовательных организаций осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

 

Тип образовательного учреждения

При наличии высшей квалификационной категории, %

При наличии первой квалификационной категории, %

При наличии второй квалификационной категории, %

Общеобразовательные организации, образовательные организации дополнительного образования

50

35

22

Иные образовательные организации

35

28

22

 

4.9. Руководителям и специалистам за наличие учёной степени, почётного звания и нагрудных знаков (при соответствии профилю трудовой деятельности или преподаваемых дисциплин) могут устанавливаться:

доплата за учёную степень кандидата наук – в размере до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за звания, начинающиеся со слова «Народный», – в размере до 50 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за звания, начинающиеся со слова «Заслуженный», – в размере до 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за наличие нагрудного знака «Почётный работник общего образования Российской Федерации», – в размере до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начинаются со слов «Отличник», «За отличную», – в размере до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начинаются со слов «За достижения», «За высокие достижения», – в размере до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

При наличии у работника двух оснований (наличие одного или нескольких почётных званий, нагрудных знаков и учёной степени) выплаты устанавливаются по одному (максимальному) основанию.

4.10. Персональная надбавка устанавливается работнику образовательной организации с учётом его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов, установленных нормативным актом образовательной организации.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем образовательной организации в отношении конкретного работника.

4.11. За результативность учебно-воспитательного процесса, повышенную ответственность выполняемой работы и высокое профессиональное мастерство отдельным категориям работников по основному месту работы могут устанавливаться следующие ежемесячные надбавки:

учителям и преподавателям физической культуры – в размере до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

заведующим библиотеками, педагогам-библиотекарям, библиотекарям – в размере до 500 рублей.

За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса тренерами-преподавателями до 120 процентов оклада (должностного оклада);

тренерам-преподавателям за занятые 1-6 места в чемпионатах России до 60 процентов оклада (должностного оклада).

4.12. К премиям по итогам работы относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий.

4.13. Условия премирования.

 

 

Наименование должности

Основание для премирования

 

1

2

Педагогические          работники

Достижение обучающимися высоких показателей  в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

Подготовка призёров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углублённого и расширенного изучения предметов

Проведение уроков высокого качества

Подготовка и проведение внеклассных мероприятий

Применение на уроках наглядных материалов,      информационных технологий

Использование в образовательном процессе       здоровьесберегающих технологий (физкульт-минутки)

Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (воспитанников) (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)

Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы

Снижение количества обучающихся (воспитанников), состоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних

Снижение (отсутствие) обучающимися (воспитанниками) пропусков уроков без уважительной причины

Снижение частоты обоснованных обращений обучающихся (воспитанников), родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций

Образцовое содержание кабинета

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчётов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)

Заместители директоров по учебно-воспитательной работе, внеклассной работе

Организация предпрофильного и профильного обучения

Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.п.)

Сохранение контингента обучающихся в 10-11 классах

Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

 

Заместитель директора по административно-хозяйственной части

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

Работники бухгалтерии

Своевременное и качественное представление отчётности

Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчётов

Качественное ведение документации

Педагог-психолог,

социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед,

логопед

Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися

Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами  контроля

Библиотекарь

Высокая читательская активность обучающихся

Пропаганда чтения как формы культурного досуга

Участие в общешкольных и районных                     мероприятиях

Оформление тематических выставок

Выполнение плана работы библиотекаря

Водитель

Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта

Обеспечение безопасной перевозки детей

Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний

Обслуживающий

персонал (уборщица, дворник и т.д.)

Проведение генеральных уборок

Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

 

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

4.14. Для установления премий по итогам работы в образовательной организации создаётся рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результативности и эффективности деятельности работников образовательной организации. Результативность и эффективность деятельности работников образовательной организации оценивается в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименования должностей.

Перечень критериев и показателей деятельности работников образовательной организации утверждается нормативным актом образовательной организации по согласованию с профсоюзной организацией или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников образовательной организации.

4.15. По представлению рабочей комиссии премии распределяются коллегиальным органом образовательной организации в соответствии с порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных организаций, утверждённым нормативным актом образовательной организации.

4.16. Работникам образовательных организаций может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определённых коллективным договором, нормативным актом образовательной организации, но не более одного оклада (должностного оклада), ставки заработной  платы в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.

4.17. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Установление надбавок за тип и вид образовательной организации, за классность, за стаж непрерывной работы, выслугу лет и квалификационную категорию носит обязательный характер.

4.18. При оплате труда педагогических работников надбавки за тип и вид образовательной организации, за выслугу лет и за квалификационную категорию исчисляются на установленную учебную нагрузку при тарификации.

 

5. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

образовательных организаций

 

5.1. Оплата труда педагогических работников образовательных организаций определяется с учётом:

установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);

объёмов учебной (педагогической) работы;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.

5.2. Оплата труда педагогических работников (преподавателей и учителей) осуществляется на основании тарификационных списков, ежегодно утверждаемых на начало учебного года по форме, установленной уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области в сфере образования.

В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

5.3. Руководителям образовательных организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам образовательных организаций устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

5.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных организаций устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы.

5.5. Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает в себя проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе «динамический час» для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо нормативным актом образовательной организации с учётом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утверждённых в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием  учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.

Выполнение другой части педагогической работы работниками образовательных организаций, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется их должностными обязанностями, графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связано с:

участием в работе педагогических, методических советов, проведением родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или законным представителям, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

дежурствами в образовательной организации в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками), обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, во время перерывов между занятиями, устанавливаемых обучающимся (воспитанникам) для отдыха различной степени активности, приёма ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательной организации учитываются режим работы образовательной организации, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий либо другие особенности работы, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. К дежурству по образовательной организации педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

5.6. Продолжительность рабочего времени женщин, работающих в образовательных       организациях, расположенных в сельской местности, специалистов (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) составляет 36 часов в неделю.

5.7. Объём учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации.

Педагогическим работникам, в том числе ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной организации с учётом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до ухода работников в отпуск в целях определения объёма учебной нагрузки на новый учебный год, классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, сохраняются, как правило, её объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объём учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачивается должностной оклад, ставка заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

На педагогических работников образовательных организаций, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, могут возлагаться обязанности по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесёнными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. В данном случае учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при её распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передаётся для выполнения другим педагогическим работникам на соответствующий период.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же образовательной организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учётом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объёме не менее чем на 1 должностной оклад.

Учебная нагрузка педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей устанавливается в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

5.8. Должностные оклады руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности) устанавливаются с учётом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объёме 360 часов в год (9 часов в неделю).

Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных организаций без занятия штатной должности в той же образовательной организации оплачивается дополнительно в порядке, предусмотренном по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы сверх установленных норм допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

5.9. Руководящие работники образовательных организаций, а также педагогические работники (социальные педагоги, старшие вожатые, воспитатели и т. д.), не имеющие учебной (педагогической) нагрузки по своей основной работе, могут на условиях почасовой оплаты вести преподавательскую работу или занятия в объединениях (кружках, секциях, клубах и других) в той же образовательной организации, но не более 9 часов в неделю, если они по основной работе получают полный размер должностного оклада.

При отсутствии педагогических работников по соответствующим предметам они могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю. В случае, когда указанные работники получают по основной работе 0,5 размера должностного оклада, ставки заработной платы, им разрешается вести преподавательскую работу не более 3 часов в день (18 часов в неделю).

Выполнение преподавательской работы руководителями образовательных организаций осуществляется по согласованию с муниципальным учреждением Управлением образования администрации муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области.

Оплата труда привлечённых специалистов осуществляется на условиях почасовой оплаты труда.

 

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей

образовательных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

 

6.1. Заработная плата руководителей образовательных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата руководителей образовательных организаций устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих образовательных организаций.

Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров     образовательных организаций устанавливается руководителями соответствующих образовательных организаций.

6.2. Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя образовательной организации и размера средней заработной платы работников соответствующей организации устанавливается в кратности от 1 до 8.

Порядок и критерии определения величины должностного оклада руководителя образовательной организации, а также конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителя образовательной организации и размера средней заработной платы работников соответствующей организации устанавливаются нормативным актом муниципального учреждения Управления образования администрации муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области.

6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных организаций устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих образовательных организаций.

6.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям образовательных организаций, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

6.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации устанавливаются с учётом результатов деятельности образовательной организации, объёма, сложности работы, выполняемой руководителем, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей образовательных организаций, разработанным и утверждённым учредителем образовательной организации.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам образовательных организаций осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников образовательных организаций.

6.6. Размер выплат стимулирующего характера (надбавки за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы) руководителю образовательной организации в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного или муниципального бюджетов, не может превышать среднего размера соответствующих выплат работникам образовательной организации более чем в два раза.

В образовательных организациях, осуществляющих приносящую доход деятельность, размер выплат стимулирующего характера руководителю образовательной организации в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам образовательной организации более чем на 30 процентов.

6.7. Все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю образовательной организации устанавливаются учредителем образовательной организации.

 

7. Иные вопросы организации оплаты труда

 

7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учёта других выплат.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,  выплачиваются пропорционально отработанному времени.

7.2. Работникам образовательных организаций, занимающим штатные должности по совместительству, все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

7.3. При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

7.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности педагогических работников образовательных организаций может применяться почасовая форма оплаты труда:

за часы учебных занятий, выполненных при замещении временно отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшемся не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении, сверх объёма, установленного при тарификации;

за педагогическую работу работников предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;

за часы преподавательской работы в объёме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

7.5. Руководители образовательных организаций для проведения учебных занятий с обучающимися имеют право привлекать высококвалифицированных специалистов, если это целесообразно и не ущемляет интересов работников, для которых данная образовательная организация является основным местом работы.

Оплата труда привлечённых специалистов осуществляется в пределах имеющихся средств и в порядке, установленном законодательством.

7.6. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяется на основании документов об образовании и (или) квалификации независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Требования к уровню образования и порядок его определения устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.7. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, подписанных руководителями соответствующих образовательных организаций и скреплённых печатью. Справки выдаются на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учёта личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). В справке указываются наименование образовательной организации, должность и время работы в этой должности, дата выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.

Установление стажа педагогической работы при определении должностного оклада, ставки заработной платы педагогическим работникам регламентируется нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.8. Работникам образовательных организаций в пределах средств на оплату труда может быть оказана материальная помощь в связи с тяжёлым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения, при вступлении в брак, рождении (усыновлении) ребёнка, в случае смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников в размерах, определённых коллективным договором, нормативным актом образовательной организации, но не более двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Материальная помощь предоставляется в соответствии с приказом руководителя образовательной организации на основании письменного заявления работника образовательной организации и  документов, подтверждающих наступление вышеназванных обстоятельств.

7.9. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам образовательного организации, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

При отработке работниками образовательной организации месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству доведение месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда осуществляется пропорционально отработанному времени.

 

8. Формирование и структура фонда оплаты труда
        работников образовательных организаций

 

8.1. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств областного бюджета Ульяновской области и муниципального бюджета муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области, предусмотренных на оплату труда работников казённых образовательных организаций, размеров субсидий, предоставленных бюджетным образовательным организациям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объёмов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат образовательных организаций на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.2. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда производится выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных организаций, а также предоставляются выплаты компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

При формировании фонда оплаты труда работников образовательной организации предусматриваются средства на установление надбавки за качество выполняемых работ:

педагогическим работникам и административно-управленческому персоналу образовательных организаций в размере не менее 22 процентов фонда оплаты труда этой категории работников.

8.3. Руководитель образовательной организации самостоятельно разрабатывает и утверждает структуру и штатное расписание образовательной организации в пределах выделенного фонда оплаты труда. Численный состав работников образовательной организации должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных образовательной организации функций, задач и объёма работы.

Руководитель образовательной организации имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

8.4. В случае оптимизации структуры и численности работников образовательных организаций лимиты бюджетных обязательств на оплату труда не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников образовательных организаций может быть использована на стимулирующие выплаты.

8.5. Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств областного и муниципального бюджетов, могут направляться образовательной организации на выплаты стимулирующего характера. При этом объём средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 75 процентов от фонда оплаты труда работников образовательных организаций.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям и работникам в размере до 250 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

 

 

 

 

 

Приложение  1

к Положению

 

РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям работников образования образовательных организаций

 

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям работников образования образовательных организаций устанавливаются по профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н.

1. По должностям, отнесённым к профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала:

1.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы:

4538 рублей — для общеобразовательных организаций;

4538 рублей — для дошкольных организаций;

4113 рублей — для иных образовательных организаций.

1.2. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы:

4788 рублей — для общеобразовательных организаций;

4788 рублей — для дошкольных организаций;

4340 рублей — для иных образовательных организаций.

 

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе

«Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты К

1 квалификационный уровень

Помощник воспитателя, вожатый.

К - 0,00

 

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе

«Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты К

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель.

К - 0,22

 

2. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников:

2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы:

6190 рублей — для общеобразовательных организаций и образовательных организаций дополнительного образования;

5969 рублей — для дошкольных организаций;

5384 рублей — для иных образовательных организаций.

2.2. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы:

6531 рубль — для общеобразовательных организаций и образовательных организаций дополнительного образования;

____ рублей — для дошкольных организаций;

5681 рубль — для иных образовательных организаций.

 

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе

«Должности педагогических работников»

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты (К)

1 квалификационный уровень

Музыкальный руководитель, старший вожатый.

К - 0,00

2 квалификационный уровень

Концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель.

К - 0,03

3 квалификационный уровень

Воспитатель, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель,  методист, старший педагог дополнительного образования.

К - 0,05

4 квалификационный уровень

Преподаватель, старший воспитатель, учитель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь, тьютор.

К - 0,06

 

3. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений:

3.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы:

8729 рублей – для общеобразовательных организаций;

7912 рублей – для иных образовательных организаций.

3.2. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы:

9210 рублей — для общеобразовательных организаций;

8348 рублей — для иных образовательных организаций.

 

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе

«Должности руководителей структурных подразделений»

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты К

1

2

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей.

К - 0,00

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  2

к Положению

 

РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов) работников

муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области по общеотраслевым профессиям рабочих
и должностям служащих

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н и от 29.05.2008 № 248н.

1. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня:

1.1. Базовый оклад – 3613 рублей.

1.2. Базовый оклад – 3812 рублей.

 

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ETKC) по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ETKC – К - 0,00

2 разряд ETKC – К - 0,07

3 разряд ETKC – К - 0,14

2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесённые к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ETKC – К - 0,05

2 разряд ETKC – К - 0,12

3 разряд ETKC – К - 0,19

 

2. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих второго уровня:

2.1. Базовый оклад — 4831 рубль.

2.2. Базовый оклад — 5097 рублей.

 

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

К - 0,00

2 квалификационный уровень

К - 0,10

3 квалификационный уровень

К - 0,19

4 квалификационный уровень

К - 0,37

3. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих первого уровня:

3.1. Базовый должностной оклад — 3974 рубля.

3.2. Базовый должностной оклад — 4193 рубля.

 

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

 

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

К - 0,00

2 квалификационный уровень

К - 0,05

 

 

 

 

4. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих второго уровня:

4.1. Базовый должностной оклад – 4392 рубля.

4.2. Базовый должностной оклад — 4634 рубля.

 

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

 

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

К - 0,00

2 квалификационный уровень

К - 0,10

3 квалификационный уровень

К - 0,50

4 квалификационный уровень

К - 0,55

5 квалификационный уровень

К - 0,65

 

5. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих третьего уровня:

5.1. Базовый должностной оклад – 5052 рубля.

5.2. Базовый должностной оклад — 5330 рублей.

 

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

 

 

 

 

 

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

K - 0,00

2 квалификационный уровень

К - 0,10

3 квалификационный уровень

К - 0,15

4 квалификационный уровень

К - 0,25

5 квалификационный уровень

К - 0,30

 

6. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвёртого уровня:

6.1. Базовый должностной оклад – 7219 рублей.

6.2. Базовый должностной оклад — 7617 рублей.

 

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе

«Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»

 

 

 

 

 

 

 

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К

1 квалификационный уровень

К - 0,00

2 квалификационный уровень

К - 0,28

3 квалификационный уровень

К - 0,44

         

 

Приложение 3

к Положению

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области, расположенных в сельской местности,  для которых устанавливается надбавка в размере 20 процентов

 

1. Директор, начальник, заведующий организации.

2. Начальник учебно-методического, планового и других основных отделов.

3. Управляющий учебным хозяйством.

4. Заведующий отделом.

5. Заместитель директора, начальника, заведующего организации.

6. Другие руководящие работники, предусмотренные квалификационными          справочниками.

7. Главный бухгалтер, его заместитель, руководитель группы.

8. Педагогические работники.

9. Концертмейстер.

10. Аккомпаниатор.

11. Организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми.

12. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности.

13. Инструктор физического воспитания.

14. Тренер-преподаватель.

15. Инспектор.

16. Методист.

17. Психолог.

18. Социолог, социальный педагог.

19. Старший лаборант.

20. Лаборант, имеющий среднее специальное образование.

21. Бухгалтер.

22. Экономист.

23. Юрисконсульт.

24. Механик.

25. Библиотекарь.

 

 

Приложение  4

к Положению

 

 

 

ПОРЯДОК

назначения и начисления надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам образовательных организаций

 

1. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение надбавки

 

В общий трудовой стаж, дающий право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – надбавка), включаются:

время работы на соответствующих должностях (как по месту основной работы, так и по совместительству);

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (для женщин, состоящих в трудовых отношениях с образовательной организацией);

время отпуска по беременности и родам, а также период временной       нетрудоспособности;

служба в Вооружённых Силах Российской Федерации, если ей непосредственно предшествовала работа в образовательных организациях и если сразу после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в образовательных организациях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в образовательную организацию не превысил трёх месяцев.

 

2. Назначение и начисление надбавки

 

Надбавка устанавливается в следующих размерах: для педагогических работников по должностям:

Наименование должности

Процент от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за стаж педагогической работы

 

от 1 до 2 лет

от 2 до 5 лет

от 5 до 10 лет

свыше 10 лет

Концертмейстер, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, тренер-преподаватель, педагог-библиотекарь

3

7

13

17

Учитель, преподаватель, воспитатель, старший воспитатель, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель

-

5

12

17

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый

3

11

15

17

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

-

5

11

17

Методист

-

-

6

12

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания,  старший педагог дополнительного образования

5

10

15

15

Младший воспитатель (при наличии среднего (общего) образования и стажа работы по должности)

-

6

13

13

Вожатый

-

22

22

22

 

для работников библиотек:

при стаже работы от 2 до 5 лет – 5 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 5 до 8 лет – 8 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 8 до 10 лет – 11 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 10 лет – 15 процентов оклада (должностного оклада).

 

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на назначение надбавки

 

3.1. Стаж работы и размер надбавки определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение надбавки, состав которой утверждается приказом руководителя образовательной организации.

3.2. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение надбавки, является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, личные карточки учёта работников, табельные книги, архивные описи и другие).

В справках должны быть указаны наименование организации, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.

3.3. Надбавка назначается приказом руководителя образовательной организации, с которой работник образовательной организации должен ознакомиться под роспись.

Выплата надбавки производится со дня возникновения права на её назначение или изменение её размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки возлагается на кадровую службу образовательной организации.

 

 

Приложение  5

к Положению

 

 

СПИСОК

организаций муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области в которых введена отраслевая система оплаты труда

 

1. Муниципальное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Баевка

2. Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Безводовка

3. Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Еделево

4. Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Кивать

5. Муниципальное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Коромысловка

6. Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 1 р.п. Кузоватово

7. Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 2 с. Кузоватово

8. Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 3 р.п. Кузоватово

9. Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Лесное Матюнино

10. Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа п. ст. Налейка

11. Муниципальное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа п. Первомайский

12. Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа п. Приволье

13. Муниципальное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Смышляевка

14. Муниципальное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Спешневка

15. Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Стоговка

16. Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Студенец

17. Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Томылово

18. Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Чертановка

19. Муниципальное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Чириково

20. Муниципальное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Волынщина

21. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа р.п. Кузоватово

22. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа № 2 р.п. Кузоватово

23. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Детско-юношеский центр р.п. Кузоватово

24. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 1 «Светлячок» р.п. Кузоватово

25. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 4 «Буратино» р.п. Кузоватово

26. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 6 «Алёнушка» р.п. Кузоватово

27. Муниципальное учреждение Управление образования администрации муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области

28. Муниципальное учреждение «Техническое обслуживание учреждений образования» администрации муниципального образования «Кузоватовский район»

 

 

 

 

    Новости