Федеральным
законом от 2 декабря 2013 года
№ 336-ФЗ в статью 1 федерального
закона «О минимальном размере оплаты труда» были внесены изменения.
Так, с 1 января 2014 года увеличен
минимальный размер оплаты труда с 5205 рублей до 5 554 рублей в месяц. Таким образом, заработная плата за январь
2014 года и последующие месяцы работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности) не может быть меньше установленного МРОТ.
В случае
нарушения указанных требований закона работодатели могут быть привлечены к административной
ответственности по ст.5.27 УК РФ (Нарушение законодательства о труде и об
охране труда)