Поиск по сайту
|
ПОРЯДОК представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
УТВЕРЖДЁН
приказом
Агентства по развитию человеческого
потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской
области
от
18.01.2017 № 1-п
ПОРЯДОК
представления
работодателями информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных
должностей
-
Настоящий
Порядок разработан в соответствии с
пунктом 3 статьи 25 Закона Российской
Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости
населения в Российской Федерации» и
определяет порядок представления
работодателями, осуществляющими
деятельность на территории Ульяновской
области, независимо от организационно-правовых
форм и форм собственности информации
о наличии свободных рабочих мест и
вакантных должностей (далее соответственно
– работодатели, информация о вакансиях)
в областные государственные казённые
учреждения центры занятости населения
Ульяновской области (далее - ОГКУ ЦЗН).
-
Для
целей настоящего Порядка под информацией
о вакансиях понимается информация о
наличии у работодателя всех рабочих
мест и вакантных должностей.
-
Сведения
о штатной численности, о наличии
вакансий, заработной плате, условиях
работы, не являются коммерческой тайной
и представляются работодателями в ОГКУ
ЦЗН по месту их фактического нахождения.
-
Информацию
о вакансиях работодатели представляют
в ОГКУ ЦЗН по форме, утверждённой
приложением № 11 приказа Министерства
труда и социальной защиты Российской
Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении
форм бланков личного дела получателя
государственных услуг в области
содействия занятости населения»:
-
в случае возникновения вакансии: не
позднее дня, следующего за днём
возникновения вакансии;
-
в случае подтверждения вакансии: не
реже одного раза в месяц в срок не позднее
28 числа текущего месяца.
-
В
информацию о вакансиях не включаются
сведения о каком бы то ни было прямом
или косвенном ограничении прав или об
установлении прямых или косвенных
преимуществ в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения,
возраста, места жительства, отношения
к религии, убеждений, принадлежности
или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным
группам, а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами
работников, за исключением случаев, в
которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или
преимущества предусмотрены федеральными
законами.
-
В
случае приёма на работу гражданина,
направленного ОГКУ ЦЗН, работодатель
в пятидневный срок возвращает направление
в ОГКУ ЦЗН с указанием даты приёма
гражданина на работу, а также в срок не
позднее 3 рабочих дней после принятия
решения о приёме на свободные рабочие
места (вакантные должности) граждан
представляет сведения о закрытии
вакансии. В случае отказа в приёме на
работу гражданина, направленного ОГКУ
ЦЗН, работодатель делает отметку о дне
явки гражданина, причине отказа в приёме
на работу и возвращает направление
гражданину.
-
Информация
о наличии или закрытии вакансии при
поступлении от работодателя оперативно
корректируется работником ОГКУ ЦЗН в
программном комплексе «Катарсис».
-
В
случае, если у работодателя имеется
информация о вакансиях, но он не желает
получать государственную услугу
содействия в подборе необходимых
работников, информацию о вакансиях
работодатель также должен предоставить
в ОГКУ ЦЗН.
-
Контроль
за предоставлением работодателями
информации о вакансиях осуществляется
ОГКУ ЦЗН.
При
выявлении факта непредставления (в том
числе несвоевременного представления)
работодателями информации о вакансиях,
а также наличия информации в вакансиях,
содержащих ограничения дискриминационного
характера, содержащих признаки
административного правонарушения ОГКУ
ЦЗН направляют в исполнительный орган
государственной власти Ульяновской
области, уполномоченный в сфере содействия
занятости населения сопроводительное
письмо с указанием полного наименования
работодателя, ОГРН, ИНН, юридического
(фактического) адреса, телефона, а также
документы, подтверждающие факт нарушения
(копии объявлений в газетах, журналах,
официальных сайтах с указанием названий
средств массовой информации, номера и
даты издания).
-
За
непредставление информации о вакансиях
работодатель несет ответственность в
соответствии с законодательством
Российской Федерации.
__________
|
Новости- 03.01.22 11:45
2022 год
- 11.01.21 11:44
2021 год
- 09.01.20 15:00
2020
- 09.01.19 05:48
2019 год
- 22.05.18 07:35
2018 год
- 29.01.17 11:10
2017 год
- 02.01.16 14:56
2016 год
- 01.01.15 07:18
2015 год
- 01.01.14 07:17
2014 год
- 12.01.13 11:51
2013 год
|