Поиск по сайту

Об утверждении Порядка представления работодателями информации о сокращении численности или штата работников или введении режима неполной занятости

 

Об утверждении Порядка представления работодателями информации о сокращении численности или штата работников или введении режима неполной занятости


В целях реализации части 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1«О занятости населения в Российской Федерации», а также совершенствования взаимодействия органов службы занятости населения Ульяновской области с работодателями  п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информациио сокращении численности или штата работников или введении режима неполной занятости.

Областному государственному казённому учреждению «Кадровый центр Ульяновской области» обеспечить информирование работодателей о Порядке представления информации о сокращении численности или штата работников или введении режима неполной занятости.

 

 

 

Руководитель Агентства по развитию

человеческого потенциала и трудовых

ресурсов Ульяновской области                                                  С.В.Дронова

 

УТВЕЖДЁН

 

приказом Агентства по развитию

человеческого потенциала и трудовых

ресурсов Ульяновской области

                                                                   от 28.11.2018№ 22-П

 

 

 

ПОРЯДОК

представления работодателями информации

о сокращении численности или штата работников

или введении режима неполной занятости

 

Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок представления работодателями информациио сокращении численности или штата работников или введении режима неполной занятости (далее – Порядок) разработан в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014 № 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» и определяет порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ульяновской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности информации о сокращении численности или штата работников или введении режима неполной занятости.

1.2. Сведения о штатной численности организации, о высвобождаемых работниках, информация о массовом высвобождении, о принятии работодателем решений о введении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы, не являются коммерческой тайной и представляются работодателями в органы службы занятости населения (далее – ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области») в соответствии с разделом 4 настоящего Порядка.

1.3. Понятия, используемые в настоящем Порядке, употребляются в значениях, предусмотренных Законом о занятости и трудовым законодательством Российской Федерации.

 

Представление сведений о ликвидации организации либо

прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников

и возможном расторжении трудовых договоров

 

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатели сообщают об этом в ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области» в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости:

- не позднее, чем за два месяца - работодатель – организация;

- не позднее, чем за две недели - работодатель - индивидуальный предприниматель;

 - не позднее, чем за три месяца - в случае массового увольнения работников.

Сведения подаются в письменной форме по месту регистрации работодателя (работника) до начала проведения соответствующих мероприятий.

Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров представляются в ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области» по формамсогласно приложению № 1 к настоящему Порядку, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

Критерии массового увольнения определяются в соответствии со статьёй 82 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливаются один раз в три года соглашением между Ульяновским областным объединением организаций профсоюзов «Федерация организаций профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области.

В случае отмены решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель представляет указанные сведения в ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области» в произвольной форме в течение одной недели с момента принятия данного решения.

 

Представление сведений о введении режима неполного

рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели,

а также о приостановке производства

 

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель сообщает об этом в ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области» по месту регистрации работодателя в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих.

Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства представляются в ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области» по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

 

Способы представления информации

 

4.1. Предусмотренная настоящим Порядком информация о сокращении численности или штата работников или введения режима неполной занятости в организации представляется в ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области» по месту регистрации работодателя (работника).

4.2. Информация о сокращении численности или штата работников или введении режима неполной занятости в организации представляется работодателями в ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области» нарочно, либо посредством почтовой связи, либо в электронном виде с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с Федеральными законами от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и от 27.07. 2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

______________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

                                                                                                                                                                   к Порядку

 

Форма Высвобождение

Конфиденциальность гарантируется получателем информации

Сведения о высвобождаемых работниках

        

Представляют  Сроки предоставления

Индивидуальные предприниматели, юридические лица и их обособленные подразделения в Кадровый центр Ульяновской области по месту регистрации организации (работников)    Индивидуальные предприниматели не позднее, чем за

2 недели, а юридические лица и их обособленные подразделения не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников, в случае массового увольнения - не позднее, чем за 3 месяца

                                              

Наименование отчитывающейся организации ИНН/КПП  Среднесписочная численность работников на момент подачи сведений о предстоящем высвобождении работников, чел.      Юридический адрес организации         Фактический адрес организации

                   всего         в т.ч. иностранные работники           

                                              

                                                       

1       2       3       4       5       6       7

Код отчитыва-

ющейся организации по ОКПО

Вид деятельности по ОКВЭД

Организационно-

правовая форма по ОКОПФ

Форма собствен-

ности по ОКФС

Органы государст-

венной власти и управления по ОКОГУ

Территории по ОКАТО

Территория по ОКТМО

                                                       

Коды проставляет отчитывающаяся организация

Причина высвобождения (необходимое подчеркнуть):

реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование);

совершенствование структуры органов управления;

сокращение объемов производства (выпуска) продукции;

изменение формы собственности;

совершенствование производства или организации труда;

банкротство;

прекращение (сокращение) финансирования;

уменьшение объемов реализации готовой продукции или услуг;

перепрофилирование организаций или структурных подразделений;

другие причины: ______________________________                Основание высвобождения (необходимое подчеркнуть):

сокращение численности или штата работников;

ликвидация

 

Информация о работниках, намеченных к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

                                                                                    

N

п/п    Фамилия, имя, отчество работника   Дата рождения (дд.мм.гггг.)         Занимаемая должность, профессия, специ-

альность  Уровень образо-

вания        Средний размер заработной платы, рублей     Пол  Место жительства       Категория граждан (И, ЛПВ, ПЕН, РО, РМ, РИД)        Дата пред-

стоящего увольнения

1       2       3       4       5       6       7       8       9       10

                                                                                    

                                                                                    

                                     

"___" ______________ 20__ г.          

                            /       

(должность работодателя)                  (подпись)           (расшифровка подписи)

                  

                  

(фамилия, имя, отчество,

№ телефона исполнителя)                

М.П.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

                                                                                                                                                                 к Порядку

 

Форма Массовое высвобождение

                                     

Конфиденциальность гарантируется получателем информации

ИНФОРМАЦИЯ О МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ

                                     

Предоставляется работодателями в Кадровый центр Ульяновской области при массовом увольнении работников на основании п. 1, 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации

(в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях)   не позднее, чем за 3 месяца до увольнения работников

Наименование организации (индивидуального предпринимателя)         Юридический и фактический адрес организации (индивидуального предпринимателя): индекс, наименование населённого пункта, улица, дом, № телефона, E-mail       ИНН*         Вид экономической деятельности по ОКВЭД (код) Форма собственности по ОКФС (код)

1       2       3       4       5

Причина принятия решения об увольнении работников   Основание высвобождения                           

(один из вариантов подчеркнуть):     (один из вариантов подчеркнуть):                       

реорганизация          сокращение численности                  

реструктуризация     сокращение штата                     

снижение объёма финансирования ликвидация                         

сокращение расходов на осуществление деятельности                              

ухудшение финансового положения                                     

сокращение объёма работ                                   

уменьшение объёма продаж                                

оптимизация штатной структуры                                  

ликвидация подразделения                                  

банкротство                                 

отзыв лицензии                                    

прекращение деятельности                                 

* Заполняется на усмотрение работодателя

Раздел I. Общие сведения                          

Среднесписочная численность работников организации на дату представления сведений, человек    Численность работников, подлежащих увольнению, человек         Дата начала массового высвобождения   Дата окончания массового высвобождения

1       2       3       4

                            

Раздел II. Сведения о работниках, подлежащих увольнению            

№ п/п         Профессия*      Численность, человек       Дата увольнения

1       2       3       4

                            

                                     

                                     

________________________/_____________________/________________________/

(должность работодателя)    (подпись руководителя)    (ФИО руководителя)

 

«___» ________ 20__ г.                                 М.П.

__________________________________________________           

          (ФИО и телефон исполнителя)

* В графе 2 раздела II указывается профессия в соответствии с последней записью в трудовой книжке.

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

                                                                                                                                                                  к Порядку

 

Форма Неполная занятость

 

Информация о принятии работодателем решений о введении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы

 

№ п/п         Наименование организации,

адрес        Градообразующая/неградообразующая организация        Вид экономической деятельности организации (код ОКВЭД и его расшифровка)         Форма собственности (государственная/ другая)      Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.        Причина принятия решения   Численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя, чел Продолжительность неполного рабочего времени, в среднем по организации, часов в неделю        Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, чел.         Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, чел.

1       2       3       4       5       6       7       8       9       10     11

                                                                                             

                                     

«___» ______________ 20__ г.         

                            /       

(должность работодателя)                  (подпись)           (расшифровка подписи)

                  

                  

(фамилия, имя, отчество,

№ телефона исполнителя)                

М.П.

Приложение: заверенная копия приказа о введении режима неполной занятости/простоя

    Новости