С
1 января 2014 года вступил в силу Федеральный
закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда».
Что
такое специальная оценка условий
труда?
Специальная оценка условий
труда представляет собой единый
комплекс последовательно осуществляемых
мероприятий по выявлению вредных и
(или) опасных факторов производственной
среды и трудового процесса, а также
оценке уровня их воздействия на работника.
Организация
и порядок проведения специальной оценки
условий труда
-
Обязанности
по организации и финансированию
проведения СОУТ возлагаются на
работодателя.
-
СОУТ
проводится совместно работодателем
и специализированной организацией,
оказывающей услуги в данной области и
соответствующей требованиям статьи
19 Закона № 426-ФЗ.
-
Специальная
оценка условий труда проводится не
реже чем один раз в пять лет,
если иное не установлено Законом
№ 426. Указанный срок исчисляют со дня
утверждения отчета о проведении СОУТ.
Статьей 17 Закона № 426 предусмотрены
случаи проведение внеплановой СОУТ,
в том числе при вводе в эксплуатацию
вновь организованных рабочих мест (в
течение двенадцати месяцев со дня ввода
в эксплуатацию).
-
Специальная
оценка рабочих мест должна быть завершена
не позднее, чем 31 декабря 2018 года.
-
Нарушение
работодателем установленного порядка
проведения специальной оценки условий
труда на рабочих местах либо
её не проведение влечёт наложение
административного штрафа на должностных
лиц в размере 5000-10000 рублей,
на юридических лиц — 60000-80000 рублей.
За повторное нарушение штраф на
должностных лиц - от 30 тыс. до 40 тыс.
рублей либо дисквалификация на срок
до 3 лет. Индивидуальному предпринимателю
может грозить такой же штраф либо
приостановление деятельности до 90
суток, организации — штраф от 100 тыс.
до 200 тыс. руб. либо приостановление
деятельности до 90 суток.
Проведение
специальной оценки условий труда даёт
работодателю
возможность:
-
снизить
тариф страховых взносов в Пенсионный
фонд, вплоть до полной отмены, за счёт
улучшения условий труда на рабочих
местах - чем опаснее условия труда, тем
выше тариф и наоборот (дифференцированный
тариф страхового взноса в Пенсионный
фонд). В 2016 году в Ульяновской области
591 предприятие уплачивало страховой
тариф в Пенсионный фонд, 87470 работников
пользовались правом на льготное
пенсионное обеспечение в связи с
вредными и опасными условиями труда.
По
результатам проведения специальной
оценки условий труда работникам:
-
предоставляется
информация об условиях труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения
их здоровья, о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов и о полагающихся
работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда,
гарантиях и компенсациях;
-
предоставляются
средства индивидуальной защиты;
-
осуществляется
оснащение рабочих мест средствами
коллективной защиты;
-
осуществляется
контроль за состоянием условий труда
на рабочих местах;
-
организуются
обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры;
-
устанавливаются
предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации гарантии и
компенсации.
Работодатель,
помни!
Обеспечение
охраны труда в организации —
обязанность работодателя.
Специальная
оценка условий труда — одно из
направлений, необходимых для создания
безопасных условий работы.