№ п/п

Наименование показателя

Значение показателя по состоянию на

31.12.2015

1.

Обеспечение взаимосвязи профессионального образования с потребностями рынка труда

1.1.

Количество организаций, имеющих программы развития кадрового потенциала (ед.)

26

1.2.

Количество организаций, имеющих потребности в профессиональных кадрах (ед.)

18

в том числе на срок:

1.2.1.

до 1 года

18

1.2.2.

до 3 лет

18

1.2.3.

до 5 лет

18

1.3.

Количество организаций, работники которых прошли профессиональное обучение (повышение квалификации), (ед./чел.)

34/379

1.4.

Количество организаций, имеющих договоры (соглашения) с образовательными организациями профессионального образования (на прохождение производственной практики, на трудоустройство выпускников, на обучение по целевому набору и т.д.) (ед.)

16

2.

Развитие системы профессиональной ориентации школьников

2.1.

Количество организаций, организовавших профориентационные экскурсии для школьников (ед.)

31

2.2.

Количество организаций, организовавших временное трудоустройство школьников в свободное от учёбы время (ед.)

4

3.

Создание условий для продления периода трудовой деятельности за счёт стимулирования использования трудового потенциала работников старшего возраста

3.1.

Количество организаций, в которых работники пенсионного возраста, продолжают осуществлять трудовую деятельность (ед./чел.),

28/293

из них:

3.1.1.

- количество организаций, в которых работники пенсионного возраста направлены на внутрифирменное профессиональное обучение (ед./чел.)

01.03.15

3.1.2.

- количество организаций, имеющих наставников молодёжи из числа работников пенсионного возраста (ед./чел.)

21/49

4.

Создание условий для интеграции в трудовую деятельность граждан, испытывающих трудности с поиском работы

4.1.

Количество организаций, в которых работают граждане социально слабозащищённых категорий (многодетные родители, одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетних детей; инвалиды; граждане предпенсионного возраста; женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет) (ед./чел.)

15/300

4.1.1.

из них:

Нет

- количество организаций, организовавших гибкий график работы для социально слабозащищённых категорий работников (ед./чел.)

Количество обследованных организаций, ед.

Количество работников, занятых в организациях, чел.

Количество организаций повысивших зарплату, ед.

Количество работников в организациях получающих зарплату ниже прожиточного минимума, чел.

Количество организаций, имеющих задолженность по заработной плате, ед.

Размер задолженности по заработной плате на 1 ноября 2015 года,

тыс. руб.

Численность работников перед которыми организации имеют просроченную задолженность, чел.

Количество организаций, имеющих задолженность по НДФЛ, ед.

Размер задолженности по НДФЛ, тыс.руб.

Мероприятия, проводимые администрацией

муниципального образования

Количество проведенных комиссий по укреплению дисциплины оплаты труда, ед.

Количество заседаний комиссий по увеличению налогового потенциала, ед.

Количестворазмещнных публикаций в СМИ о преимуществах получения официальной заработной платы, ед.

Количество проведённых проверок (рейдов) по выявлению фактов нарушения трудового законодательства, ед.

45

2264

30

333

нет

нет

нет

26

10271

39

39

2

66

Количество обследованных организаций, ед.

Количество работников, занятых в организациях, чел.

Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, ед.

Количество работников, на рабочих местах которых проведена специальная оценка условий, чел.

Количество организаций, имеющих (программы) мероприятия улучшения условий труда, ед.

Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве, чел.

Количество организаций, имеющих системы управления охраной труда на основе управления профессиональными рисками, ед.

Количество обученных по охране труда, чел.

Мероприятия, проводимые администрацией муниципального образования

Количество семинаров/совещаний по охране труда, ед.

Количество мероприятий месячника охраны труда, ед.

Количество организаций, участвующих в конкурсах по охране труда, ед.

Количество проведённых проверок в подведомственных организациях, ед.

45

2264

597

1302

35

19,1

9

167

4

18

-

-

1.

Наличие коллективного договора

33

1410

2.

Развитие в организации корпоративного социального партнёрства, в т.ч.

2.1.

Наличие в организации постоянно действующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

26

776

2.2.

Наличие профсоюзной организации для работников

27

1111

2.3.

Наличие отчета (публичной отчётности) о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором

28

1124

3.

Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий) по повышению квалификации работников, в т.ч.:

3.1.

оплата обучения (повышение квалификации) работников

32

1228

3.2.

организация системы наставничества

33

1489

3.3.

обучение вновь принятых работников

34

1508

3.4.

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение

5

450

3.5.

организация профессиональной карьеры работников (продвижение внутренних работников на руководящие должности)

31

1170

3.6.

единовременное пособие при трудоустройстве

26

656

3.7.

формирование кадрового резерва на предприятии

31

1088

4.

Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий) по профилактике заболеваний и внедрению ЗОЖ, в т.ч.:

4.1.

проведение ежегодных медицинских осмотров

39

1999

4.2.

мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний (ВИЧ/СПИД, туберкулез, гепатит, табакокурение и т.д.)

32

1499

4.3.

наличие собственной медицинской службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и т.п.)

29

1414

4.4.

добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)

32

1136

4.5.

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение

5

450

4.6.

компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом

-

-

4.7.

оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение для работников

26

666

4.8.

оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников

25

642

4.9.

наличие собственного пункта питания в организации (столовая, выделенное и оборудованное помещение для приёма пищи)

32

1608

5.

Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий) по внедрению жилищных программ, в т.ч.:

5.1.

предоставление жилья

-

-

5.2.

оплата аренды жилья

29

1068

5.3.

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья

1

24

5.4.

предоставление работникам денежных средств с пониженной процентной ставкой на длительный срок

2

45

5.5.

выплаты первого взноса за счёт средств организации;

-

-

6.

Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий) по внедрению социальных программ, в т.ч.:

6.1.

программа «Забота»

2

170

6.2.

программа «Семья»

26

791

6.3.

программа «Молодёжь»

2

170

6.4.

наличие Совета работающей молодёжи

4

426

6.5.

наличие на балансе детского сада для детей сотрудников

-

-

6.6.

возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях

26

621

6.7.

наличие на балансе базы отдыха для сотрудников

-

-

6.8.

трансфер сотрудников служебным транспортом

3

59

6.9.

оплата питания сотрудников в течение рабочего времени

2

45

6.10.

оплата культурно-массовых и спортивных мероприятий

3

194

7.

Оказание материальной помощи сотрудникам организации, в т.ч.:

7.1.

единовременная материальная помощь многодетным семьям

7

655

7.2.

выплаты к юбилейным и памятным датам, государственным праздникам

43

2192

7.3.

выплата премий работникам, связанным с признанием заслуг, присвоением званий

33

1374

7.4.

денежная выплата по случаю рождения ребёнка (детей)

40

1960

7.5.

денежная выплата по случаю бракосочетания сотрудника

38

1821

7.6.

денежная выплата в связи со смертью сотрудник (члена семьи сотрудника)

42

2168

7.7.

единовременная материальная помощь в связи со сложной жизненной ситуацией

36

1527

7.8.

дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии

2

146

7.9.

дополнительные льготы и гарантии работникам, особо нуждающимся в социальной защите (инвалиды, работники предпенсионного и пенсионного возраста, женщины, имеющие несовершеннолетних детей, одинокие и многодетные родители)

8

602

8.

Внедрение и развитие корпоративной культуры

8.1.

наличие системы корпоративных стандартов

2

112

8.2.

наличие корпоративной символики (корпоративного стиля)

4

426

8.3.

наличие кодекса корпоративной этики

6

538

8.4.

пропаганда здорового образа жизни как элемент корпоративной культуры

32

1197

8.5.

проведение семинаров и тренингов, в том числе по развитию «команды»

4

426

8.6.

выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание, Интранет)

-

-

8.7.

публикация корпоративной социальной отчетности

-

-

9.

Участие в конкурсах, в т.ч.

9.1.

профессионального мастерства

33

1340

9.2.

«Лучший по профессии»

31

1085

9.3.

на соискание премии имени Михаила Ивановича Лимасова

4

426

9.4.

областном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

4

426

9.5.

«Семейные трудовые династии»

29

1196

9.6.

иные конкурсы (федеральные, региональные, муниципальные)

32

1247

10.

Развитие благотворительной деятельности

10.1.

Осуществление благотворительной деятельности (пожертвования, спонсорство, меценатство)

39

1656