Направление
возраст
|
Формирование мировоззрения
|
Формирование
профессиональных и карьерных предпочтений
|
I. Профориентационная работа (возраст 13-17 лет)
|
1.1. Допрофессиональная подготовка (7-8 класс)
|
- проведение неформальных встреч с ветеранами
отрасли;
- популяризация отраслевых специальностей;
-
проведение «Дней открытых дверей» на предприятиях и в организациях
района
|
- психологическое тестирование;
- обучающие игры и тренинги по будущей профессии;
- экскурсии на предприятиях, в организациях («Дни
открытых дверей»);
- работа с родителями (преодоление негативных
стереотипов по тем или иным специальностям);
- летняя трудовая занятость на предприятиях, в
организациях (летняя практика)
|
1.2. Предпрофильное образование (8-9 класс)
|
- проведение неформальных встреч с ветеранами
отрасли;
- популяризация отраслевых специальностей;
- проведение «Дней открытых дверей» на
предприятиях и в организациях района
|
- проведение дополнительных обучающих семинаров
(теоритических и практических) по направлению будущей профессии;
- формирование института внешкльного
дополнительного образования по направлению будущей специальности (кружки,
секции по интересам)
|
1.3. Формирование профильных классов в учебных
заведениях (10-11 класс)
|
- шефство над общеобразовательными учебными
заведениями;
- проведение неформальных встреч с ветеранами
отрасли;
- проведение «Дней открытых дверей» на
предприятиях и в организациях ;
-
организация встреч руководителей всех
отраслей с учащимися старших классов и родителями для создания более
качественного кадрового состава предприятий и организаций района;
-
организация встреч учащихся и родителей с представителями высших и
средне-специальных учебных заведений
|
- проведение конкурсов, олимпиад по профессии
среди учащихся профильных классов;
выплата отраслевых стипендий лучшим учащимся
профильных классов;
- приоритетное поступление на бюджетные места по
выбранным профильным специальностям;
- временное трудоустройство молодёжи на
предприятия отрасли;
-
развитие системы профориентационной работы среди учащихся школ,
государственного технологического техникума, повышение её эффективности;
|
II. Профессиональное образование (17-25 лет)
|
2.1. Средне-специальное профессиональное
образование
|
- шефство организаций и предприятий района над ОГБУ СПО тт р.п. Кузоватово;
- проведение неформальных встреч с ветеранами
отрасли;
- проведение «Дней открытых дверей» на
предприятиях и в организациях;
- проведение
ярмарки вакансий
|
- размещение государственного заказа по
подготовке персонала;
- проведение дополнительных обучающих семинаров
(теоретических и практических) по направлению профессии (в т.ч.
дистанционных);
- проведение конкурсов, олимпиад по профессии
среди студентов ОГБУ СПО тт р.п. Кузоватово;
-
выплата отраслевых стипендий;
-
приоритетное поступление на бюджетные места по выбранным профильным специальностям
(при продолжении обучения в высших учебных заведениях).
|
2.2 Высшее профессиональное образование
|
-
проведение «Круглых столов» администрации района, руководителей организаций и предприятий с
выпускниками ВУЗов;
-
проведение «Дней открытых дверей» на предприятиях и в организациях;
-
проведение ярмарки вакансий
|
- размещение государственного заказа по
подготовке персонала;
- система патроната предприятия, организации над
студентами;
система стажировки на предприятиях, в
организациях по направлению будущей специальности ( в т.ч. летняя занятость);
- встречи с руководителями и специалистами
предприятий, организаций отрасли;
- проведение дополнительных обучающих семинаров
(теоретических и практических) по направлению профессии (в т.ч. в
межрегиональных семинарах, обменах и т.д.);
- освещение программ и возможностей предприятий,
организаций по социальным гарантиям для молодёжи
|
III. Трудоустройство и адаптация (первые 3 года работы, возраст 18-27 лет)
|
3.1. Взаимодействие с молодыми специалистами
|
- проведение неформальных встреч с ветеранами
отрасли, руководителями предприятий и организаций, руководителями
исполнительных органов государственной власти;
- создание органов молодёжного самоуправления на
предприятиях, в организациях (Молодёжный совет, совет молодых специалистов,
молодёжный профсоюз и пр.)
|
-
введение института «наставничества» опытных специалистов над молодыми
специалистами;
-
поддержка молодых специалистов (оплата жилья по договору социального найма,
компенсация за ЖКУ);
-
мероприятия по повышению уровня профессиональных навыков молодого работника
(проведение дополнительных семинаров, практик, в том числе участие в
межрегиональных семинарах, обменах и т. д.);
-
проведение мониторинга трудоустройства молодых специалистов;
-
вовлечение в молодёжную жизнь предприятия, организации (вовлечение в
реализацию корпоративной культуры на предприятии, в организации);
- реализация на предприятии, в организации
системы поощрения активности молодого работника (премии по итогам внедрения
рационализаторских предложений (система КАЙДЗЕН), дополнительные выплаты при
постоянном повышении собственного профессионального мастерства, внедрении
новых знаний на своём рабочем месте и т. д.;
-
формирование резерва кадров через систему оценок профессиональных качеств;
- выплата дополнительных денежных средств
молодым работникам за счёт средств собственного бюджета и областного бюджета
Ульяновской области (подъёмные, региональные, отраслевые надбавки и премии и
т.д.)
|
IV. Отраслевая молодёжь (возраст 21-35 лет)
|
4.1. Взаимодействие с работающей молодёжью
|
- проведение неформальных встреч с ветеранами
отрасли, руководителями предприятий и организаций, руководителями
исполнительных органов государственной власти;
- создание органов молодёжного самоуправления на
предприятиях, в организациях (Молодёжный совет, совет молодых специалистов,
молодёжный профсоюз и пр.);
- участие молодёжных команд предприятий отрасли в
мероприятиях для работающей молодёжи
|
-
вовлечение в молодёжную жизнь предприятия, организации (вовлечение в
реализацию корпоративной культуры на предприятии, в организации);
-
мероприятия по повышению уровня профессиональных навыков молодого работника
(проведение дополнительных семинаров, практик, в том числе участие в
межрегиональных семинарах, обменах и т. д.);
- реализация на предприятии, в организации
системы поощрения активности молодого работника (премии по итогам внедрения
рационализаторских предложений (система КАЙДЗЕН), дополнительные выплаты при
постоянном повышении собственного профессионального мастерства, внедрении
новых знаний на своём рабочем месте и т. д.;
-
подготовка и переподготовка кадров с применением современных интенсивных
образовательных технологий и дистанционного обучения;
-
реализация на предприятии, в организации системы предоставления жилья молодым
работникам (служебное, компенсация стоимости затрат на аренду жилья,
единовременные выплаты на погашение части ипотечного кредита);
-
формирование резерва кадров через систему оценок профессиональных качеств;
-выплата
дополнительных денежных средств молодым работникам за счёт средств
собственного бюджета и областного бюджета Ульяновской области (подъёмные,
региональные, отраслевые надбавки и премии и т.д.)
- проведение аттестации работников;
-
проведение конкурсов профессионального мастерства;
-
проведение конкурса среди организаций района на лучшие безопасные условия
труда
|