СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КУЗОВАТОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

КУЗОВАТОВСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ            

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

24.02.2012                                                                                           №30/12

 

р.п. Кузоватово

 

Об утверждении Положения об оплате

труда работников, замещающих должности,

не отнесённые к муниципальным должностям

муниципальной службы, и осуществляющих

техническое обеспечение деятельности органов

местного самоуправления муниципального

образования Кузоватовское городское поселение

Кузоватовского района Ульяновской области 

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  пунктом 2 статьи 53 Федерального Закона от 06.10.2003  № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования Кузоватовское городское поселение и, учитывая предложение Главы администрации муниципального образования Кузоватовское городское поселение, Совет депутатов муниципального образования Кузо-ватовское городское поселение Кузоватовского района Ульяновской области решил:

1.Утвердить  Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кузоватовское городское поселение Кузоватовского района Ульяновской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов муниципального образования Кузоватовское городское поселение:

 - от 30.04.2010 № 10/60  «Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные  к  муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кузоватовское городское поселение Кузоватовского района Ульяновской области»;

- от 28.01.2011 № 19/7 «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные  к  муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кузоватовское городское поселение Кузоватовского района Ульяновской области»;

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) в районной  газете «Кузоватовские вести» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012 года.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя Совета депутатов муниципального образования Кузоватовское городское поселение Мартьянову О.Н. и комиссию по бюджету, налогам, экономике и предпринимательству.

 

 

 

Глава муниципального образования

Кузоватовское городское поселение                               Г.А.Артемьев

 

                                                                                                  УТВЕРЖДЕНО

                                                                  решением  Совета депутатов

                                                                   муниципального образования

                                                                                                   Кузоватовское городское

                                 поселение

                                 от 24.02.2012   №30/12

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда  работников, замещающих должности, не отнесённые

 к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое

обеспечение деятельности органов местного самоуправления

муниципального образования Кузоватовское городское поселение

Кузоватовского района Ульяновской области

Статья 1. Общие положения

         1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников, замещающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кузоватовское городское поселение. К данной категории работников относятся:

         - лица, замещающие должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кузоватовское городское поселение;

         - работники  централизованной  бухгалтерии;

         - технические работники (водители, сторожа, уборщица), (далее – технические работники).

         1.2. Оплата труда  работников, замещающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и работников централизованной  бухгалтерии состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью,  а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.2.1. К дополнительным выплатам относятся:

         - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

         - ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

         - ежемесячное денежное поощрение;

         - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

          - материальная помощь;

         - премия;

         - единовременное денежное поощрение.

1.3. Оплата труда технических работников  состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3.1. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы;

- за ненормированный рабочий день;

- за расширение зоны обслуживания;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за ТО и ремонт;

         - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

          - материальная помощь;

          - премия;

         - единовременное денежное поощрение.

Лицам, принятым на должность водителя автомобиля, в состав оплаты труда включается ежемесячная надбавка к должностному окладу за категорию. 

          1.4. Установление размера, условия назначения и порядок осуществления дополнительных выплат работникам, замещающим должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, работникам централизованной бухгалтерии и техническим работникам  производится в целях их материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач в пределах  средств фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования Кузоватовское городское поселение (далее – орган местного самоуправления).

  1.5. Дополнительные выплаты осуществляются в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособ­ности, назначении пенсий, а также в других случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством.

 

Статья 2. Должностные оклады

2.1. Должностные  оклады работников, замещающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, работников централизованной  бухгалтерии и технических работников (далее – Работники) устанавливаются в соответствии с приложениями 1,2 к настоящему Положению в соответствии с замещаемой должностью правовым актом представительного органа местного самоуправления.

      2.2. Размеры должностных окладов Работников увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов по должностям муниципальной службы  с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов принимается представительным органом местного самоуправления.

     

Статья 3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам, замещающим должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и работникам централизованной бухгалтерии  назначается в процентах от должностного оклада, выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой и устанавливается в размерах, указанных в приложении №3 к настоящему Положению.

3.2. Трудовой стаж на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет включаются периоды работы (службы), установленные пунктами 3,4 раздела II Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 № 808.

Документами для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет являются:

- трудовая книжка работника;

- военный билет для подтверждения стажа военной службы;

- справки с места работы, при отсутствии трудовой книжки;

- справки архивных учреждений;

- иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.

3.3. При увольнении работника надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчете.

3.4. Стаж работы, в соответствии с которым возникает право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, образуемой руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

3.5. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет впервые, либо изменение ее размера производится правовым актом соответствующего органа местного самоуправления на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

 

Статья 4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (ежемесячная надбавка за сложность, напряженность в работе)

    4.1. Установление и выплата надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы  работникам, замещающим должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и работникам централизованной бухгалтерии, а также установление и выплата надбавки за сложность и напряженность работы техническим работникам производится в целях материального стимулирования труда сотрудников.

    4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается  в связи с наличием в работе таких факторов, как:

    - привлечение к выполнению заданий и поручений, не входящих в установленный перечень должностных обязанностей;

         - повышенная напряженность умственного труда;

         - высокая интенсивность труда;

         - стрессовый характер работы (высокие эмоциональные нагрузки);

         - применение в работе специальных знаний и навыков (использование информационных технологий, компьютерной и оргтехники);

         - ненормированный рабочий день

в размере от 40 до 200 процентов от должностного оклада при утверждении штатного расписания, либо при приеме на работу правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

         4.3. Техническим работникам устанавливаются следующие ежемесячные надбавки в процентах от должностного оклада:                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

- за сложность, напряженность в работе в размере от 60 до 200 процентов  при наличии в работе таких факторов, как высокая интенсивность труда, разъездной характер работы;

         - за ненормированный рабочий день в размере от 20 до 50 процентов;

- за расширение зоны обслуживания в размере от 20 до 50 процентов;

- за работу в праздничные и выходные дни в размере от 10 до 30 процентов;

- за ТО и ремонт в размере от 10 до 50 процентов

при утверждении штатного расписания, либо при приеме на работу правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

          4.4. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (за сложность, напряженность в работе) Работникам  может быть изменена по представлению непосредственного руководителя с указанием причины правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

 

         Статья 5. Ежемесячное денежное поощрение

         5.1. Выплата ежемесячного  денежного поощрения (далее - ЕДП) производится работникам, замещающим должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и работникам централизованной бухгалтерии в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы, качество труда и определяется следующими показателями:

         - инициативность и творческое отношение к выполнению поручений руководства и своих должностных обязанностей;

         - поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

         - знание и применение в работе федеральных и областных законодательных и нормативных правовых актов;

         - применение в работе специальных знаний и навыков, современных и эффективных методов организации труда (использование информационных технологий, компьютерной и оргтехники);

         - отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего служебного (трудового) распорядка.

         5.2. Размеры ЕДП  устанавливаются правовым актом соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с замещаемой  должностью  при утверждении штатного расписания, либо при приёме на работу в размере, кратном должностному окладу по замещаемой должности. Коэффициент кратности устанавливается в пределах от 1 до 1,8.

         5.3.Выплата ЕДП производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

5.4. Снижение размера ЕДП (лишение ЕДП частично) может производиться за совершение работниками следующих нарушений:

         - неисполнение, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностным регламентом;

         - неисполнение, ненадлежащее исполнение поручений руководителей, данных в пределах их полномочий;

         - несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций;

         - несоблюдение служебного распорядка муниципального органа;

         - наличие случаев хищения и других фактов, свидетельствующих о неудовлетворительном обеспечении сохранности и использовании денежных средств и материальных ценностей, в том числе предоставленных должностному лицу для исполнения должностных обязанностей;

         - утеря служебных документов.

          5.5. Факт упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской непосредственного руководителя или актом, составленным по факту нарушения, с приложением к записке или акту письменного объяснения работника, допустившего нарушение.

          5.6. Снижение размера ЕДП  производится за тот период, в котором было допущено нарушение служебной дисциплины. Если нарушение служебной дисциплины обнаружено после выплаты ЕДП, то снижение размера поощрения производится в том расчетном периоде, в котором обнаружено это нарушение.

      5.7. О снижении размера  ЕДП издается  правовой  акт  соответствующего органа местного самоуправления, в котором указывается причина принятого решения и период, на который снижен размер поощрения.

 

        

          Статья 6. Ежемесячная надбавка за категорию

Лицам, принятым на должность водителя автомобиля, на основании отметок, имеющихся в водительском удостоверении о праве управления определенными категориями транспортных средств, выплачивается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу за категорию.

Правовым актом  соответствующего органа местного самоуправления устанавливаются следующие размеры ежемесячных надбавок за категорию:

- 10 процентов - при наличии категорий "В", "С";

          - 15 процентов - при наличии категорий "В", "С", "Д";

          - 25 процентов - при наличии категорий "В", "С", "Д", "Е".

 

         Статья 7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

          7.1.  При  предоставлении Работникам ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на две части, выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении.

          7.2. Размер единовременной выплаты составляет сумму двух должностных окладов, установленных на день выплат.

          7.3. Единовременная выплата к отпуску производится на основании заявления Работника  правовым актом  соответствующего органа местного самоуправления.

         7.4. Работникам, вновь принятым на работу и проработавшим не менее 6 месяцев в расчетном году, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанного времени.

         7.5. При увольнении Работников, которым в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска была произведена единовременная выплата, производится ее перерасчет пропорционально фактически отработанного в году увольнения времени  (за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 12 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

Статья 8. Материальная помощь

          8.1. Материальная помощь Работнику оказывается по его письменному заявлению с указанием причин тяжелого материального положения: особой нуждаемости (восстановление здоровья в связи с увечьем, заболеваниями, несчастным случаем, аварией или длительной (более 3-х месяцев) болезнью, оплатой дорогостоящего лечения (лекарств), а также в связи со смертью близких родственников (супруга (супруги), родителей, детей, одиноких родных братьев и сестер, причинением ущерба стихийными бедствиями, кражами личного имущества, в связи со свадьбой детей и самого Работника, рождением ребенка и иным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения, подтверждённых соответствующими документами.

   8.2. В случае смерти Работника или бывшего Работника, проработавшего не менее одного года в органах местного самоуправления, материальная помощь  оказывается его родственникам, оплатившим расходы на проведение похорон, на основании их письменного заявления, подтверждённого копией свидетельства о смерти Работника.

    8.3. В связи с тяжелым материальным положением материальная помощь оказывается  бывшим Работникам органов местного самоуправления, являющихся пенсионерами, на основании их письменных заявлений, с приложением соответствующих документов.

          8.4. В связи с юбилейными датами и праздничными днями Работникам  выплачивается материальная помощь (юбилейными датами считаются 50-летие со дня рождения, достижение пенсионного возраста, а также двадцатипятилетие трудовой деятельности и последующие затем пятилетия при условии наличия стажа работы в органах местного самоуправления  не менее половины общего трудового стажа).

                   8.5. Выплата материальной помощи Работникам по итогам работы за квартал, полугодие, год производится в пределах  фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления  правовым  актом соответствующего органа местного самоуправления.     

                   8.6. Размер оказываемой материальной помощи в пунктах 8.1 – 8.5 настоящей статьи, устанавливается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления и не может превышать   одного должностного оклада,  установленного на день выплат.  

                    8.7. В связи с необходимостью проведения санаторно-курортного лечения Работника, бывшего Работника, ушедшего на пенсию из органов местного самоуправления, выплачивается материальная помощь один раз в три года в размере, не превышающем суммы двух должностных окладов, установленных на день выплат.

         Материальная помощь в данном случае, оказывается по письменному заявлению бывшего Работника, Работника имеющего  стаж работы в органах местного самоуправления не менее 5 лет, правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

          8.8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному Работнику, максимальными размерами не ограничивается.

 

         Статья 9. Премирование по результатам работы

         9.1. Премирование Работников органов местного самоуправления производится в целях усиления их материальной заинтересованности, стимулирования профессиональной деятельности, повышения ответственности за своевременное и качественное выполнение возложенных на них должностных обязанностей и поставленных задач за конкретный период работы (месяц, квартал,  полугодие, год).

         9.2. Основными критериями, дающими право Работнику на получение премии, являются:

          - добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;

         - выполнение плановых показателей с соблюдением сроков исполнения;

         - четкое выполнение  распоряжений  и  поручений  вышестоящих в  порядке подчиненности руководителей;

          - соблюдение установленных правил внутреннего служебного  (трудового) распорядка, охраны труда и техники  безопасности, противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией;

          - использование новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

         - оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в должностной регламент Работника.

         9.3. Премия за своевременное и качественное выполнение возложенных должностных обязанностей и поставленных задач за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год),  либо годовая премия по итогам работы может выплачиваться каждому Работнику органов местного самоуправления  в зависимости от личного вклада  в результаты труда в размере, определяемом руководителем соответствующего органа  местного самоуправления и не может превышать месячного денежного содержания Работника.

     9.4. Размер премии за своевременное и качественное выполнение возложенных должностных обязанностей и поставленных задач  за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год),  либо годовая премия по итогам работы органов местного самоуправления  устанавливается  правовым актом соответствующего органа местного самоуправления за фактически отработанное время в премируемом периоде с учетом критериев, перечисленных в пункте 9.2. настоящей статьи.

     9.5. Основанием для невыплаты премии Работнику являются:

     - низкая результативность работы;   

     - наличие неснятого дисциплинарного взыскания;

     - несоблюдение установленных сроков выполнения поручений и (или) положений должностного регламента и (или) выполнение их с низким качеством.

    

   Статья 10. Единовременное денежное поощрение

           10.1. За  проявленную инициативу, оперативное выполнение  особо важных и сложных заданий, достижение значимых результатов в трудовой деятельности, Работникам может выплачиваться единовременное  денежное поощрение в следующих размерах:

      - 0,5 должностного оклада -  при объявлении благодарности;

      - 1 должностного оклада - при награждении почетной грамотой органа местного самоуправления.

     10.2. При поощрении Работника в связи с юбилейными датами (при достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), ему  выплачивается единовременное денежное поощрение в размере, не  превышающем месячного денежного содержания, установленного на день выплат.

         10.3. Основанием для единовременного поощрения является правовой акт соответствующего органа местного самоуправления.

          

         Статья 11. Размер денежного содержания, установленного Работникам

       Размер денежного содержания, установленного Работникам органов местного самоуправления  в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного на день вступления в силу настоящего Положения.

     

       Статья 12. Выплата денежного содержания Работникам

       12.1. Выплата денежного содержания Работникам органов местного самоуправления производится за счет средств местного бюджета.

       12.2. Работникам, отработавшим неполный месяц (год) и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения и (или) на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, увольнением в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, увольнением по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, уходом на пенсию, переходом на выборную должность и другим уважительным причинам, выплата  материальной помощи и премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год производится за фактически отработанное в данном учетном периоде время.

     

Приложение 1

к Положению

 

Размеры должностных окладов

  лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным

должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и работников централизованной бухгалтерии муниципального образования

Кузоватовское городское поселение

Наименование  должностей	Должностной оклад,   руб.
Главный бухгалтер централизованной бухгалтерии	3810
Ведущий бухгалтер-кассир	3320
Юрист	3360
Ведущий инспектор	3320
Старший инспектор	3100

 

 

Приложение 2

к Положению

 

Размеры должностных окладов

технических работников органов местного самоуправления

муниципального образования Кузоватовское городское поселение

Наименование должности	Должностной оклад
Водитель автомобиля	3200
Сторож	2300
Уборщик служебных  помещений	2300

 

 

Приложение 3

к Положению

 

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и работникам централизованной бухгалтерии муниципального образования

Кузоватовское городское поселение

Стаж работы	Размер надбавки, %
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 до 13 лет	15
свыше 13 до 18 лет	20
свыше 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30