СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КУЗОВАТОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

КУЗОВАТОВСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

24.02.2012                                                                           № 30/13

 

р.п.Кузоватово

 

Об утверждении Положения о денежном

содержании муниципальных служащих

органов местного самоуправления

муниципального образования

Кузоватовское городское поселение 

Кузоватовского  района

Ульяновской  области

 

В соответствии со статьёй 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25 –ФЗ  «О муниципальной службе в Российской Федерации», пунктом 2 статьи 53 Федерального Закона  от 06.10.2003  № 131-ФЗ  «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Ульяновской области от  07.11.2007  № 163-ЗО  «О муниципальной службе в Ульяновской области»,  Уставом муниципального образования Кузоватовское городское поселение и, учитывая предложение Главы администрации муниципального образования Кузоватовское городское поселение, Совет депутатов муниципального образования Кузоватовское городское поселение Кузоватовского района Ульяновской области р е ш и л:

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Кузоватовское городское поселение Кузоватовского района Ульяновской области  (прилагается).

2. Признать утратившими силу следующие решения Совета депутатов муниципального образования Кузоватовское городское поселение Кузоватовского района Ульяновской области:

- от 30.04.2010  № 10/61 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Кузоватовское городское поселение Кузоватовского района Ульяновской области»;

- от 28.01.2011  № 19/6  «О внесении изменений и дополнений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Кузоватовское городское поселение Кузоватовского района Ульяновской области»;

- от 26.09.2011 № 24/43 «О внесении изменений и дополнений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Кузоватовское городское поселение Кузоватовского района Ульяновской области»;

 3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) в  газете «Кузоватовские вести» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012 года.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя Совета депутатов муниципального образования Кузоватовское городское поселение Мартьянову О.Н. и комиссию по бюджету, налогам, экономике и предпринимательству.

 

 

 

Глава муниципального образования

Кузоватовское городское поселение                             Г.А.Артемьев                                                  

                                                   УТВЕРЖДЕНО

            решением Совета депутатов муниципального        образования Кузоватовское городское поселение     

от  24.02.2012   №30/13

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании муниципальных служащих органов местного

 самоуправления муниципального образования Кузоватовское городское

поселение Кузоватовского района Ульяновской области

 

        Статья 1. Общие положения

       1.1. Настоящее Положение определяет размеры и порядок установления должностных окладов, условия назначения  и порядок предоставления дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления  муниципального образования Кузоватовское городское поселение (далее - муниципальные служащие) в целях повышения ответственности за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение служебной дисциплины.

       1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

       1.3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением.

      1.4. К дополнительным выплатам относятся:

       - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

       - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

       - ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

       - ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

       - ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего, в основные должностные обязанности которого входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикорруп-ционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование правовых актов и их  визирование;

      - ежемесячное денежное поощрение;

      - премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

       - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

  - материальная помощь,

  - единовременное поощрение.      

       Дополнительные выплаты осуществляются в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсий и доплаты к ним, а также в других случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством.

  

  Статья 2. Должностные оклады

  2.1. Должностные оклады муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Кузоватовское городское поселение (далее – орган местного самоуправления) устанавливаются  в соответствии с приложением №1 к  настоящему Положению в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы правовым актом представительного органа местного самоуправления.

  2.2. Размеры  должностных  окладов  по  должностям  муниципальной

службы увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы принимается представительным органом местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.

 

  Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

  3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет  на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение данного вида надбавки, в  размерах согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

      3.2. Основным  критерием для установления муниципальному служащему надбавки за выслугу лет  является общая продолжительность муниципальной службы, включая периоды замещения и зачета в него иных периодов деятельности, указанные в статье 25 Федерального закона от 02.03.2007  №  25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и в статье 6 Закона Ульяновской области от 09.11.2010  № 179-ЗО «О пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих Ульяновской области».

   3.3. Конкретный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет к должностному окладу, и размер данной надбавки определяются комиссией  по установлению стажа  муниципальной службы в органах местного самоуправления, образуемой руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

  Документами для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу.

      Решение о зачете в стаж муниципальной службы оформляется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

   Стаж муниципальной службы исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях) в соответствии с действующим законодательством.

   3.4. Назначение муниципальным служащим ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу впервые, либо изменение ее размера производится правовым актом соответствующего органа местного самоуправления на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы.

       

       Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

      4.1. Установление и выплата надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим производится в целях материального стимулирования труда сотрудников.

      4.2. Основными критериями для установления муниципальным служащим надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

       - высокая квалификация, компетентность, инициативность и профессиональное мастерство;

       - исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающихся срочностью и высокими требованиями к качеству выполняемой работы;

        - привлечение к выполнению заданий и поручений, не входящих в установленный перечень функциональных обязанностей;

        - знание и применение в работе законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, Ульяновской области;

       - применение в работе специальных знаний и навыков (использование информационных технологий, компьютерной и оргтехники);

       - достижение высокой результативности труда;

       - компетентность в принятии управленческих решений.

       4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается по группам должностей муниципальной службы при утверждении штатного расписания, либо при приёме на работу в следующих размерах:

       - по высшим должностям  –  от 150 до 200 процентов должностного оклада;

       - по главным должностям  –  от 130 до 150 процентов должностного оклада;

      - по ведущим должностям  –  от 110 до 130 процентов должностного оклада;

      - по старшим должностям  –  от  90 до 110 процентов должностного оклада;

      - по младшим должностям  –  от 60 до 90 процентов должностного оклада; 

      4.4. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

      4.5. Основанием для пересмотра размера надбавки за особые условия муниципальной службы является переоценка служебной деятельности муниципального служащего по критериям, перечисленным в пункте 4.2.

  Надбавка за особые условия  муниципальной службы  служащему может быть изменена по представлению непосредственного руководителя с обязательным указанием причины правовым актом соответствующего органа местного самоуправления в пределах, установленных пунктом 4.3. настоящей статьи по замещаемой должности муниципальной службы.

 

      Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

      5.1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в классном чине и по замещаемой должности муниципальной службы.  

      5.2. Порядок присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы устанавливается действующим законодательством о муниципальной службе.

      5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин  устанавливается муниципальным служащим правовым актом соответствующего органа местного самоуправления по результатам квалификационного экзамена в зависимости от присвоенного  классного чина в размере, указанном в приложении № 3.

       

      Статья 6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

      6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу, связанную с государственной тайной), устанавливается муниципальным служащим органов местного самоуправления, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном порядке допуск.

      6.2. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, муници-

пальным служащим устанавливается  правовым актом соответствующего органа местного самоуправления в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

 

      Статья 7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу  за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование правовых актов и их  визирование

       7.1.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование правовых актов и их визирование

(далее – надбавка за проведение правовой экспертизы)  устанавливается муниципальному служащему, работающему в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование, в размере  от 10 до 50 процентов должностного оклада.

       7.1. Конкретный размер надбавки муниципальному служащему за проведение правовой экспертизы устанавливается по представлению непосредственного руководителя  правовым актом органа местного самоуправления.

 

      Статья 8. Ежемесячное денежное поощрение

                  8.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения (далее  – ЕДП) производится муниципальным служащим в целях усиления их материальной заинтересованности в зависимости от личного вклада каждого сотрудника в общие результаты работы, качество труда и определяется следующими показателями:

      - компетентность в принятии управленческих решений;

      - инициативность и творческое отношение к выполнению поручений руководства и своих функциональных обязанностей;

      - применение в работе современных и эффективных методов организации труда;

      - поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

       - отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего служебного (трудового) распорядка.

      8.2. Размеры ЕДП устанавливаются правовым актом соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы по представлению непосредственного руководителя при утверждении штатного расписания, либо при приёме на работу  в  размере, кратном должностному окладу муниципального служащего согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

      8.3. Выплата  ЕДП  производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

      8.4. Снижение размера ЕДП (лишение ЕДП частично) может производиться за совершение муниципальным служащим следующих нарушений:

       - неисполнение, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностным регламентом;

      - неисполнение, ненадлежащее исполнение поручений руководителей, данных в пределах их полномочий, либо исполнение неправомерных поручений руководителей;

       - несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций;

      - несоблюдение служебного распорядка муниципального органа;

      - разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших известными должностному лицу в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство;

      - наличие случаев хищения и других фактов, свидетельствующих о неудовлетворительном обеспечении сохранности и использовании денежных средств и материальных ценностей, в том числе предоставленных должностному лицу для исполнения должностных обязанностей;

      - несоблюдение ограничений, невыполнение обязательств и требований к служебному поведению, нарушение запретов, установленных действующим законодательством для муниципальных служащих;

       - несообщение в письменном виде представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести или привела к конфликту интересов;

      - утеря служебных документов, удостоверения.

      8.5. Факт упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской непосредственного руководителя или актом, составленным по факту нарушения, с приложением к записке или акту письменного объяснения муниципального служащего, допустившего нарушение.

      8.6. Снижение размера ЕДП  производится за тот период, в котором было допущено нарушение служебной дисциплины. Если нарушение служебной дисциплины обнаружено после выплаты ЕДП, то снижение размера поощрения производится в том расчетном периоде, в котором обнаружено это нарушение.

   8.7. О снижении размера  ЕДП издается  правовой  акт  соответствующего органа местного самоуправления, в котором указывается причина принятого решения и период, на который снижен размер поощрения.

  

   Статья 9. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

       9.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности, стимулирования профессиональной деятельности, повышения ответственности за своевременное и качественное выполнение возложенных на них должностных обязанностей и поставленных задач, за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления  за конкретный период работы (месяц, квартал,  полугодие, год).

       9.2. При определении размера премии муниципальному служащему учитываются:

       - своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим задач и функций, возложенных на него должностным регламентом;

       - успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

       - достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных на него должностным регламентом;

       - использование новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

       - оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в должностной регламент муниципального служащего.

        9.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год), конкретного особо важного и сложного задания, либо годовая премия по итогам работы  может выплачиваться каждому муниципальному служащему органов местного самоуправления  в зависимости от личного вклада служащего в результаты труда в размере, определяемом руководителем соответствующего органа  местного самоуправления и не может превышать месячного денежного содержания муниципального служащего.

   9.4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год), конкретного особо важного и сложного задания, либо годовая премия по итогам работы органов местного самоуправления  устанавливается  правовым актом соответствующего органа местного самоуправления за фактически отработанное время в премируемом периоде с учетом критериев, перечисленных в пункте 9.2. настоящей статьи.

   9.5. Основанием для невыплаты премии муниципальному служащему являются:

   - низкая результативность работы;   

   - наличие неснятого дисциплинарного взыскания;

   - несоблюдение установленных сроков выполнения поручений и (или) положений должностного регламента и (или) выполнение их с низким качеством.

      

       Статья 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

       10.1. При  предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на две части, выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении.

       10.2. Размер единовременной выплаты составляет сумму двух должностных окладов и двух надбавок за классный чин, установленных на день выплат.

       10.3. Единовременная выплата к отпуску производится на основании заявления муниципального служащего  правовым актом  соответствующего органа местного самоуправления.

       10.4. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу в текущем году и проработавшим не менее 6 месяцев в расчетном году, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанного времени.

       10.5. При увольнении муниципального служащего, которому в течение календарного года была произведена единовременная выплата к отпуску, производится ее перерасчет пропорционально фактически отработанного в году увольнения времени  (за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 12 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

   Статья 11. Материальная помощь

        11.1. Материальная помощь муниципальному служащему оказывается по его письменному заявлению с указанием причин тяжелого материального положения: особой нуждаемости (восстановление здоровья в связи с увечьем, заболеваниями, несчастным случаем, аварией или длительной (более 3-х месяцев) болезнью, оплатой дорогостоящего лечения (лекарств), а также в связи со смертью близких родственников (супруга (супруги), родителей, детей, одиноких родных братьев и сестер, причинением ущерба стихийными бедствиями, кражами личного имущества, в связи со свадьбой детей и самого служащего, рождением ребенка и иным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения, подтверждённых соответствующими документами.

   11.2. В случае смерти служащего или бывшего служащего, проработавшего, не менее одного года, материальная помощь  оказывается его родственникам, оплатившим расходы на проведение похорон, на основании их письменного заявления, подтверждённого копией свидетельства о смерти служащего.

       11.3. В связи с тяжелым материальным положением материальная помощь  оказывается служащим органов местного самоуправления, ушедшим на пенсию по выслуге лет, на основании их письменных заявлений, с приложением соответствующих документов.

       11.4. В связи с юбилейными датами и праздничными днями муниципальным служащим органов местного самоуправления выплачивается материальная помощь (юбилейными датами считаются 50-летие со дня рождения, достижение пенсионного возраста, а также двадцатипятилетие трудовой деятельности и последующие затем пятилетия при условии наличия стажа муниципальной службы  не менее половины общего трудового стажа).

                  11.5. Выплата материальной помощи муниципальным служащим по итогам работы за квартал, полугодие, год производится в пределах  фонда оплаты труда правовым  актом соответствующего органа местного самоуправления.  

                11.6. Размер оказываемой материальной помощи в пунктах 11.1 – 11.5 настоящей статьи, устанавливается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления и не может превышать суммы  одного должностного оклада  и ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, установленных на день выплат.  

                  11.7. В связи с необходимостью проведения санаторно-курортного лечения муниципального служащего, бывшего служащего, ушедшего на пенсию за выслугу лет, выплачивается материальная помощь один раз в три года в размере, не превышающем суммы двух должностных окладов  и двух ежемесячных надбавок за классный чин, установленных на день выплат.

        Материальная помощь в данном случае, оказывается по письменному заявлению бывшего служащего и муниципального служащего, имеющего  стаж муниципальной службы не менее 5 лет, правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

       11.8. При прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности) муниципальному служащему выплачивается материальная помощь. В стаж работы, дающий право муниципальному служащему на получение материальной помощи, включаются периоды работы, учитываемые при установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

        Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается  на основании его письменного заявления правовым актом соответствующего органа местного самоуправления  из расчета 0,5 месячного денежного содержания муниципального служащего за каждый полный год указанного стажа, и не может превышать шестикратного денежного содержания муниципального служащего.

       11.9. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

      

 Статья 12. Единовременное денежное поощрение

     12.1. При поощрении муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу, высокие достижения в работе и в соответствии со статьёй 8 Закона Ульяновской области от 07.11.2007  №163-ЗО  «О муниципальной службе в Ульяновской области», ему может выплачиваться единовременное поощрение в следующих размерах:

    - 0,5 должностного оклада -  при объявлении благодарности;

    - 1 должностного оклада - при награждении почетной грамотой органа местного самоуправления.

    12.2. При поощрении муниципального служащего в связи с юбилейными датами (при достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет) служащим  выплачивается единовременное денежное поощрение в размере, не  превышающем месячного денежного содержания муниципального служащего.

        12.3. Основанием для единовременного поощрения является правовой акт соответствующего органа местного самоуправления.

          

       Статья 13. Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим

       Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим  в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного на день вступления в силу настоящего Положения.

 

       Статья 14. Выплата денежного содержания муниципальным служащим

       14.1. Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится за счет средств местного бюджета.

       14.2. Муниципальным служащим, отработавшим неполный месяц (год) и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, уходом в отставку, переводом на другую муниципальную, государственную службу, поступлением в учебные заведения и (или) на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, высвобождением в связи с окончанием срочного трудового договора, увольнением в связи с осуществлением мероприятий по сокра-щению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, увольнением по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, уходом на пенсию, переходом на выборную должность и другим уважительным причинам, выплата  материальной помощи и премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год производится за фактически отработанное в данном учетном периоде время.

          

Приложение №1

к Положению

 

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

органов местного самоуправления муниципального образования

Кузоватовское городское поселение

Наименование должности	Размер должностного оклада (руб)
Глава местной администрации	5600
Заместитель главы местной администрации	4480
Руководитель аппарата	3830
Начальник отдела (финансовый отдел)	3810
Консультант	3420
Главный специалист - эксперт	3360
Ведущий специалист-эксперт	3340
Специалист 1 разряда	3320
Специалист 2 разряда	2910
Специалист 3 разряда	2800

 

Приложение №2

к Положению

 

                                   Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу

 муниципальных служащих органов местного самоуправления

муниципального образования Кузоватовское городское поселение

за выслугу лет на муниципальной службе

 

При стаже  муниципальной службы	В процентах от размера должностного оклада
От 1 года до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	15
От 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

   

Приложение №3  к Положению

 

 

Размер ежемесячной надбавки за классный чин

к должностному окладу муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования

Кузоватовское городское поселение

 

Наименование классного чина муниципальных служащих	Размер ежемесячной надбавки, руб.
Высшая группа должностей муниципальной службы
Действительный муниципальный советник 1 класса		1500
Действительный муниципальный советник 2 класса		1450
Действительный муниципальный советник 3 класса		1400
Главная группа должностей муниципальной службы
Муниципальный советник 1 класса		1350
Муниципальный советник 2 класса		1300
Муниципальный советник 3 класса		1250
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Советник  муниципальной службы 1 класса	1200
Советник муниципальной службы 2 класса	1150
Советник муниципальной службы 3 класса	1100
Старшая группа должностей муниципальной службы
Референт  муниципальной службы 1 класса	1050
Референт муниципальной службы 2 класса	1000
Референт муниципальной службы 3 класса	950
Младшая группа должностей муниципальной службы
Секретарь  муниципальной службы 1 класса	900
Секретарь муниципальной службы 2 класса	800
Секретарь муниципальной службы 3 класса	700

Приложение №4

к Положению

 

                                               Предельные нормативы размеров

ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих

органов местного самоуправления муниципального образования

Кузоватовское городское поселение

Наименование должности	Ежемесячное  денежное поощрение (коэффициент крат-ности  к должностному окладу)
Глава местной администрации	2,5 – 3,5
Заместитель главы местной администрации	1,5 – 2,5
Руководитель аппарата	1,5 – 2,3
Начальник отдела (финансовый отдел)	1,5 – 2,3
Консультант	1,3 – 2
Главный специалист - эксперт	1,1 – 1,8
Ведущий специалист – эксперт	1 – 1,7
Специалист 1 разряда	0,9 – 1,6
Специалист 2 разряда	0,8 – 1,4
Специалист 3 разряда	0,8 – 1,3